可以判斷面試是否成功的三個問題，網絡上有不少教求職者怎麼判斷面試是否成功的問題，比如從面試時間長短、面試官的態度、下面看看可以判斷面試是否成功的三個問題。
可以判斷面試是否成功的三個問題1
如果想要錄用應聘者，HR會問什麼問題呢？資深HR林表示，以他個人經驗來說，如果部門主管覺得應聘者能力OK，真想錄用這個人的話，作爲最後面談的HR，至少會問他三個問題：
1、你對此崗位還想了解什麼？
2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅後的？
3、你什麼時候可以到崗？
爲什麼說這些是可以判斷面試是否成功的問題呢？
首先，對於第一個問題，面試官主要是想了解應聘者的求職動機、顧慮(也可以說是他得離職原因)以及他的興趣點。如果不是有錄用的打算，那何必瞭解得那麼詳細？
第二個問題則是看看應聘者中要求的待遇與未來作出的貢獻能否成正比例。
第三個問題是面試成功最強烈的信號，會問這個問題通常來說，前面的其他問題面試官都比較滿意，現在要考慮的就是應聘者的到崗時間，如果快的話，那錄用的可能性很大，如果還要等一段時間，那就可能會在其他條件差不多的應聘者中選。
如果，面試官問了這三個問題，那麼面試成功的可能性就很大，當然，也有意外，如果你沒有回答好這些問題。
可以判斷面試是否成功的三個問題2
怎麼判斷面試是否成功
怎麼判斷面試是否成功?語氣以及問題：面試官在對感興趣的面試者，一般情況下，問的問題都是比較多的，一個人不會對自己不感興趣的人問太多問題。從面試官的言語上來說，言語應該都不會是特別冷淡的，試想誰會對自己感興趣的人說話冷淡。面試一般都是從自我介紹開始的，自我介紹後是就可以注意一下面試官的態度。
時長：面試時長在某種程度上與面試結果好壞有一定關係，一般情況面試官在面試時花的時間長比面試時間短的機率高，但是不排除其他情況，某些公司對面試時間有特定的規定，或者是這個公司確實沒有什麼，面試官想打發時間。很多時候面試時間比較長的時候，問的問題也比較多，這時候要注意回答問題，不要因爲時間太長放鬆。
公司簡介：面試第二或者第三個流程就是面試官介紹自己公司業務和職位職責。一般情況面試官都會把自己公司介紹的比較好，如果有可以貶低自己公司的時候那麼有可能是面試官在試探你，如果介紹的比較客觀，那麼就是想讓你瞭解，這種情況很好，如果說的都是比較好的情況，那麼推薦的成分比較大，也有某種想你推薦的含義，但是具體是否是還要和其他情況結合判斷。
直接給出二面或者offer的，肯定要比讓你回去等的機率大，但是面試完後一定要問一下面試官大概什麼時候給答覆，這樣可以可以在一定時間後就放棄或者快到時間的時候電話問哈結果。
如何判斷面試後有沒有成功
熱情介紹並且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才願意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。
主動留下聯繫方式。面試官主動給我們名片，並且會說與我們聯繫，這樣的情況下，面試成功的機率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。
當場約定下次面試時間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經理，既然約定時間，就表明HR此次面試對你很滿意，下次會跟部門經理面試。
主動詢問薪資問題。談薪資是面試中必不可少的環節，企業通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作爲求職者判斷面試成功的有效依據。
面試時間長。有次我面試了一個小時，面試官問了很多問題，包括幾年之後的職業規劃都問了，這種情況下，證明面試十分有戲的。不過最終還是要根據我們的個人素質、性格、工作經驗等綜合來考慮的。
判斷面試結果技巧
讓你等。面試完，告訴你，他們要招的不止一個，讓你等超過一個星期。呵呵，基本上他們是當你備胎，給自己爭取時間找更好的同時，並讓你充滿希望地傻傻地等。
親自送你。面試完，對你像對貴賓那樣，送你到門口或電梯口，親切地跟你說拜拜的，沒戲，如果要錄用你，通常不會送你。
只有人事部面試。除非面試的職位是人事，不然人事部是無法做最後錄用決定的，所以，從頭到尾都只是人事部面試你，代表你連人事部那關都沒過。
未準時回覆。跟你約好日子回覆你面試錄用結果，卻沒有回覆，代表你沒戲了，不服氣的話，可以主動打電話去問問。
做決定的人不在。筆試後，來了個經理級的人物，隨便問了你幾個問題，然後告訴你“我們總監不在，他回來後，我會跟他說您的情況，如果有需要，再給您打電話”，通常是不會再給你電話了。如果真的.很需要你，他們會給你個確切的時間，而不是這麼敷衍的。
判斷面試結果的技巧
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都是好的跡象。
