電話求職怎麼先聲奪人，諸多求職者在找工作時都會先用電話與用人單位接洽。在通電話電，對方看不到你的容貌，對你印象的好壞全憑聲音及說話方式來判斷，那麼電話求職怎麼先聲奪人？
電話求職怎麼先聲奪人1
確認求職電話的必要性
電話聯繫對於工作態度比較嚴謹的單位或專業性比較強的單位效果不太好，除非你具有比較特殊的優勢或某種特別技能。
另外，如果招聘啓事中的應聘要求、崗位說明、薪金等均有較爲詳細的描述，或者標有“謝絕來訪”，求職電話就沒有必要打，否則會弄巧成拙。
通話場所有講究
利用公共電話聯繫時，要特別注意周圍環境，在吵鬧的大馬路或人聲鼎沸的茶店、餐館等場所都不適合。
選擇好通話時間
臨下班前半小時及午休時間不宜打電話。如果在上班後半小時內打求職電話，效果最爲理想，有利於強化記憶和印象。
通話內容簡明扼要
最好把簡歷放在電話旁邊，以便接電話時隨時參考。情緒要平穩、放鬆，因爲看不見對方的表情，所以要仔細聽清楚每一個問題。
求職電話一般應首先自我介紹，或直截了當詢問招聘廣告中不甚明瞭的有關事宜。同時，應準備一些應聘理由和自我推薦的說詞，一旦突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，可以做到有備無患。
然後，回答問題之中，將問題含糊之處詢問清楚。儘可能地回答得簡短、專業，並表現出對所應聘的職位有濃厚的興趣。別漫無邊際地馬拉松式談話，會給人留下抓不住重點、拖泥帶水的印象。
加深印象學問大
打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑，朝氣蓬勃的.印象。語調連貫，咬字清楚，要儘量用普通話，談話要保持中速。
妙答薪水
如果在求職中，對方向你詢問有關薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了互相的興趣之後再討論這個問題。如果他堅持問，你也可以告訴他一個範圍，不要說實際數字。
接電話也要選地方
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，
避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊裏接電話，這樣一來聽不清對方的.提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。
如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，
我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子裏進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
正確的時間做正確的事
聽到多一個畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連‘Thanks’都忘了說了!”
不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使電話面試以失敗而告終。
所以一旦投遞了自己的個人簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，並把本人的履歷表、筆記本、筆放在電話附近。
如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，儘量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
電話求職怎麼先聲奪人2
諸多求職者在找工作時都會先用電話與用人單位接洽。在通電話電，對方看不到你的容貌，對你印象的好壞全憑聲音及說話方式來判斷，所以在電話中禮貌這個問題顯得非常重要。
通常早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，都是公司一天之中最爲忙碌的時候，打電話切記要避開這兩個時段。
電話接通後要先禮貌的打聲招呼，例如“請問您現在有空嗎？我有幾個問題想請教一下。”這樣可以避免打擾對方工作，且不會留下不佳印象。
如果是用公共電話，要特別注意周邊環境，在嘈雜的環境下，除了聽不清楚對說什麼之外，還容易讓人焦躁。所以一定要慎重選擇場所，儘量避免失禮。
在使用公共電話時，最常發生的就因爲零錢不夠而中斷通話這個問題。可以利用電話卡免去這個顧慮，但要清楚的知道電話卡的餘額是多少，如果所剩無幾，那爲了保險起見還是用新的電話卡比較好。
應該避免使用移動電話聯絡。雖然移動電話的通話質量正在不斷的提升，但還是會出現聽不清楚等狀況，如此很容易造成別人反感的現象。
在電話接通後應該先報上自己的姓名，然後再請他們幫忙轉接到相關的部門，待轉接到相關人員後，同樣的報出姓名，其次，將詢問到的各項信息成好備忘。
尤其是同時應聘幾間企業的時候，需調整自己的行程表或做內容上的比較，這對自己會有很大的幫助。
要以面試的心情來通話。通常有些公司在詢問後都會要求求職者寄簡歷，但也些用人單位在通話時詢問一些相關的問題來決定是否要進一步面談，
如果突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕都會因爲無所準備而答得不好。所以應該前先準備好應聘理由和自我推薦等說詞。
在電話中儘可能的回答所有問題，如果覺得用電話不妥，那麼可以利用電子郵件的方式也不錯。現在越來越多的用人單位出除了接受電子郵件簡歷，對求職者提出的問題也很樂意解答。
在招聘啓事中，很多都會列出年齡限制、學歷要求以及專業技術等方面，這些並非是絕對的限制，完全不符合公司的條件也是有可能被聘請。
比如公司條件是需要五年以上的管理經驗，有四年經驗的也有可能被錄取。至於年齡方面也同樣，年齡限制通常都只是一個標準而已。不管怎樣，應聘條件並非絕對的，如果你對該公司有興趣的話，不妨問問看。
溫馨提示：電話中避免問到的問題
也許你才薪資的多少非常重視，但在用人單位並不知道你的詳細資料時，是無法回答這個的問題的。至於休假及加班這個問題，這會讓用人單位質疑你的敬業態度。這些問題都應該儘量避免在電話中諮詢。
