如何看待面試越來越花，現今生活中，企業的面試手段花樣繁多。這樣讓許多求職者應付不過來，很是無奈，但又不得不去配合。那麼大家是如何看待面試越來越花？一起來看看！
如何看待面試越來越花1
面試是招工中的一個程序。時下人才市場上的面試手段可謂花樣繁多：有測身段的，有量骨型的，有看牙齒的，有驗血型的，有查氣質的……對這些手段，衆說紛紜，到底如何看待？
第一，唯物辯證法的思考。
以血型選擇人，不免失之偏頗。有成就的人才什麼樣的血型都有，被執行死刑的罪犯什麼樣的血型也都有。
以狼孩爲例，印度一個三歲小孩落入了狼羣，十二歲時模樣、行爲與狼大體相同，她是人，是自然人，因社會未能施與教育，沒能成爲社會的人。
這一事例又一次印證了辯證唯物論的觀點：“遺傳是基礎，後天的教育起主導作用”。
隨着科學研究的廣泛深入，研究人員發現了血型、骨相、氣質類型等對人的行爲判斷上存有差異。但不能僅憑面試時你我緣慳一面就人爲地給人羣劃出了框框，爲人的擇業設置了障礙。
事實上，人的某種行爲往往是幾種類型的混合，是互相交叉的。以某種類型給人定性，忽視了人的主觀能動性，忽視了事物間的相互轉化規律，難免會失掉甚至會毀掉了人才，不利於社會的發展。
第二，面試者應該瞭解一些人才學的知識，側重培養人才的思考。
牙齒、骨相論、氣質類型說固然對某一專業具有暫時性的特殊要求，但對於一個人一個企業的發展來說，顯然是避實就虛了。
俗語講，“師傅領進門，修行在個人。”修行一在人的主觀能動性，二在企業文化的培養。體操名將李月久，身材五短。
當他站在冠軍領獎臺上，仰望五星紅旗升起的時候，外電驚呼：“連李月久這樣的身材都能成爲世界冠軍，看起來我們國家浪費了很多人才。”
這是體操隊爲國爭光的團隊教育與個人的艱辛努力彌補了先天不足得來的結果。可見，團隊的培養教育是多麼的重要。
如何看待面試越來越花2
無論什麼形式的面試，本質的目的都是相同的：企業通過面試招募、選拔人才。對於面試者來說，目的也是一樣的：通過面試讓企業進一步瞭解到自己的特長和價值，獲得錄用。
同時，也要通過面試瞭解企業，決定是否進入這家企業工作。目的相同，形式差異，應對的方法也有共性和差異。
一、 應對形式各樣的面試時，都應做的準備：
（1） 積極的、正面的態度。
無論哪種面試，你都會和麪試官有聲音的互動，我常聽HR或者用人部門主管在電話面試後講“應聘者意願不強烈”，他們的判斷標準是應聘者電話裏說話有氣無力，不積極，通知進入複試時也沒有任何開心或激動的`表現。
我想說，如果你在意這份工作，爲什麼不通過態度和積極的聲調錶現出你的在意呢。有時候所謂的有城府的掩飾，也許會是減分。
（2） 對應聘公司、應聘職位的充分認知和了解。
面試官在各種面試時都會帶着這樣一個疑問：你爲什麼應聘這家公司的這個職位？你的能力是否匹配這個崗位。如果你對應聘公司和應聘崗位不瞭解，這兩個問題都是難以回答，或者回答難以令面試官滿意。
舉兩個回答的例子：A：我看到貴公司正在招聘這個職位，我又覺得適合這個崗位，我就投遞簡歷應聘了。B：首先，貴公司是一家怎樣的公司……，至少要知道公司的官方介紹；
其次，這次應聘崗位的工作職責和崗位要求有：1、2、3……，而我之前的工作經歷培養了自己的以下能力：1、2、3……。是不是B的回答更加充分，更有說服力呢？
（3） 充分的自我分析。
如果把面試比作一個戰場，那應當做到知己知彼，上面已經講了知彼，我們再來看看如何知己。首先要做一個自我的分析，分析出勝任這份工作的5個優勢和3個劣勢。
二、5個優勢你可以放到自我介紹裏面介紹給面試官。
劣勢需要想好對策，一方面應對面試官的提問，一方面作爲拿到offer後是否入職的自我參考。其次，評判自己的職業規劃和需求。
進入職位級別和薪酬談判的時候，你需要清除自己要什麼，纔可以對面試遊刃有餘，掌握主動。
單面、無領導小組討論、電話面試，形式各樣的面試有着各自的考覈特點，也有着不同的應對技巧。
（1） 電話面試。
一般是因爲應聘者和麪試官異地，或者因爲時間原因面試官通過電話先做一個初面。
電話面試這種基礎面試方法，一般是瞭解應聘者目前的基本情況、求職目的、基本勝任力，不會有太深入考量，相對比較容易應對，但是有3點需要特別注意：
第一，接聽電話環境一定要安靜，手機信號好；
第二，準備紙和筆，把面試中的關鍵點和疑問點做記錄；
第三，注意禮貌用詞，語氣語調平穩而有朝氣。
（2） 無領導小組討論。
校園招聘最常用的面試方法，很多應屆生通過各種模擬面試和求職培訓講座，都瞭解到做無領導小組討論時去做領導着、計時、紀錄、總結陳述等。其實，千萬不要刻意去搶某個角色，除非你有把握把這個角色扮演好。
因爲很多人搶計時，結果時間把控的一塌糊塗，做記錄，結果討論重點都沒能提煉出來。
在此，再有3點提醒：
第一，誠實、誠懇、沉穩表現，不急不躁；
第二，審時度勢，掌控和認知討論進度，有能力就引領討論進度；
第三，注意聆聽，提出個性觀點，總結討論觀點。
（3） 單面（或者1對多面試）。
單面，有1對1也有1對多的面試，一般是採用結構化面試或壓力面試等。首先，心態要保持平和，不要緊張，注意聆聽面試官提出的問題，不明白的及時提出。
其次，單面爲應聘者和麪試官提供了更多交流的時間和空間，應聘者除了可以更充足的展現自我外，還可以藉機向面試官提問，甚至通過提問爲自己加分。例如，問一些和工作相關的專業問題，體現自己的專業度等。
