公司晨會分享話題，晨會在職場當中其實大家應該都是有一定的瞭解的，一般晨會對員工都有着非常微妙的作用,精心設計的話題都會讓他們瞬間精神起來。以下整理了公司晨會分享話題。
公司晨會分享話題1
1、博士上廁所
有一個博士分到一家研究所，成爲學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎樣回事？博士生又不好去問，自我是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎樣辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。
兩位所長將他拉了出來，問他爲什麼要下水，他問：“爲什麼你們能夠走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都明白這木樁的位置，所以能夠踩着樁子過去。你怎樣不問一聲呢？”
學歷代表過去，僅有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應當是學習型的團隊。
2、生命的價值
不要讓昨日的沮喪令明天的夢想黯然失色！
在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手裏卻高舉着一張20美元的鈔票。
應對會議室裏的200個人，他問：“誰要這20美元？”一隻隻手舉了起來。他之後說：“我打算把這20美元送給你們中的一位，但在這之前，請准許我做一件事。”
他說着將鈔票揉成一團，然後問：“誰還要？”仍有人舉起手來。他又說：“那麼，假如我這樣做又會怎樣樣呢？”他把鈔票扔到地上，又踏上一隻腳，並且用腳碾它。爾後他拾起鈔票，鈔票已變得又髒又皺。“此刻誰還要？”還是有人舉起手來。
“朋友們，你們已經上了一堂很有意義的課。無論我如何對待那張鈔票，你們還是想要它，因爲它並沒貶值，它依舊值20美元。
人生路上，我們會無數次被自我的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自我似乎一文不值。但無論發生什麼，或將要發生什麼，在上帝的眼中，你們永遠不會喪失價值。在他看來，骯髒或潔淨，衣着齊整或不齊整，你們依然是無價之寶。”
溫馨提示：
生命的價值不依靠我們的所作所爲，也不仰仗我們結交的人物，而是取決於我們本身！我們是獨特的永遠不要忘記這一點！
3、換位思考
很久以前，有一個主人。分別養了一隻小豬，一隻小綿羊和一頭小乳牛。主人把他們分別關在三個蓄欄內，三個蓄欄是鄰居，他們彼此能夠看到，也會打招呼和聊天。時間過得很快，不久它們長大了許多。一天主人拿來一隻鐵桶並且捉乳牛出來，開始向鐵桶擠奶，然後會獎勵乳牛新鮮的草料。
這樣的日子持續了一段時間，主人除了帶鐵桶來擠奶，一日又拿來了剪毛機，給綿羊剪毛，還不停的誇讚綿羊的毛長得光滑厚實。這樣乳牛，綿羊和豬豬悠然的過着日子，到了年底，春節前夕，主人燒了一大盆熱水，並拿了一把鋒利的屠刀，走進豬的蓄欄，他來捉豬了，豬發出了撕心裂肺的慘叫，並且拼命的奔跑。
這時綿羊和乳牛正在熟睡被吵醒很生氣，還沒睜開眼就大聲呵斥道：我們已經被捉出去數次，也不曾像你這樣大驚小怪的，你叫個什麼勁呀？豬聽了氣憤地大聲答道：“他捉你們和捉我根本是兩回事，他捉你們只是要你們的毛和乳汁，而捉我，卻是要我的命呀。”
此故事告訴我們，我們所處的環境不一樣，看問題的角度不一樣，很難了解對方真實的感受。所以我們要學會換位思考，嚴於律己，而寬以待人
4、爲生命畫一片樹葉
只要心存相信，總有奇蹟發生，期望雖然渺茫，但它永存人世。
美國作家歐亨利在他的小說《最終一片葉子》裏講了個故事：
病房裏，一個生命垂危的病人從房間裏看見窗外的一棵樹，在秋風中一片片地掉落下來。病人望着眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當樹葉全部掉光時，我也就要死了。”一位老畫家得知後，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最終一片葉子始終沒掉下來。只因爲生命中的這片綠，病人竟奇蹟般地活了下來。
溫馨提示：
人生能夠沒有很多東西，卻唯獨不能沒有期望。期望是人類生活的一項重要的價值。有期望之處，生命就生生不息！
5、飛翔的蜘蛛
信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自我能成功時，你必能成功。
一天，我發現，一隻黑蜘蛛在後院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛？要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈餘寬，第一根線是怎樣拉過去的？之後，我發現蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結，順牆而下，一步一步向前爬，細心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以後也是如此。
溫馨提示：
蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網製得精巧而規矩，八卦形地張開，彷彿得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。於是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟是執着者造成的。
6、陰影是條紙龍
人生中，經常有無數來自外部的打擊，但這些打擊究竟會對你產生怎樣的影響，最終決定權在你手中。
祖父用紙給我做過一條長龍。長龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾隻蝗蟲，投放進去，它們都在裏面死了，無一倖免！祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長龍，也不明白一向向前能夠從另一端爬出來。因而，儘管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的大腿，也無濟於事。”
當祖父把幾隻同樣大小的青蟲從龍頭放進去，然後關上龍頭，奇蹟出現了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。
溫馨提示：
命運一向藏匿在我們的思想裏。許多人走不出人生各個不一樣階段或大或小的`陰影，並非因爲他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因爲他們沒有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準一個方向，一步步地向前，直到眼前出現新的洞天。
7、成功並不像你想像的那麼難
並不是因爲事情難我們不敢做，而是因爲我們不敢做事情才難的。
1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝午時茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自我的成功都看得十分自然和順理成章。
時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人爲了讓正在創業的人知難而退，普遍把自我的創業艱辛誇大了，也就是說，他們在用自我的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作爲心理系的學生，他認爲很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。
1970年，他把《成功並不像你想像的那麼難》作爲畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾佈雷登教授。佈雷登教授讀後，大爲驚喜，他認爲這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來並加以研究。
驚喜之餘，他寫信給他的劍橋校友，當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人朴正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫忙，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”
之後這本書果然伴隨着韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因爲他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸樑，錐刺股”沒有必然的聯繫。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因爲上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。之後，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。
溫馨提示：
人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不着什麼鋼鐵般的意志，更用不着什麼技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活着，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
8、昂起頭來真美
別看它是一條黑母牛，牛奶一樣是白的。
珍妮是個總愛低着頭的小女孩，她一向覺得自我長得不夠漂亮。有一天，她到飾物店去買了只綠色蝴蝶結，店主不斷讚美她戴上蝴蝶結挺漂亮，珍妮雖不信，可是挺高興，不由昂起了頭，急於讓大家看看，出門與人撞了一下都沒在意。珍妮走進教室，迎面碰上了她的教師，“珍妮，你昂起頭來真美！”教師愛撫地拍拍她的肩說。
那一天，她得到了許多人的讚美。她想必須是蝴蝶結的功勞，可往鏡前一照，頭上根本就沒有蝴蝶結，必須是出飾物店時與人一碰弄丟了。自信原本就是一種美麗，而很多人卻因爲太在意外表而失去很多歡樂。
溫馨提示：
無論是貧窮還是富有，無論是貌若天仙，還是相貌平平，只要你昂起頭來，歡樂會使你變得可愛人人都喜歡的那種可愛。
9、心中的頑石
阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺着一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不細心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆厭惡的石頭，爲什麼不把它挖走？”
爸爸這麼回答：“你說那顆石頭喔？從你爺爺時代，就一向放到此刻了，它的體積那麼大，不明白要挖到到什麼時候，沒事無聊挖石頭，不如走路細心一點，還能夠訓練你的反應本事。”過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。
有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。”
爸爸回答說：“算了吧！那顆大石頭很重的，能夠搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到此刻啊？”
媳婦心底十分不是滋味，那顆大石頭不明白讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶着鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鍾以後，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪鬆。婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那麼大，都是被那個巨大的外表矇騙了。
溫馨提示：
你抱着下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因爲你自我沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自我的心態。
10、追求忘我
不要把自我當做鼠，否則肯定被貓吃。
1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓症，喪失了走路的本事。
一次，女孩和家人一齊乘船旅行。船長的太太給孩子講，船長有一隻天堂鳥，她被這隻鳥的描述迷住了，極想親自看一看。於是保姆把孩子留在甲板上，自我去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生並不明白她的腿不能走路，而只顧帶着她一道去看那隻美麗的小鳥。
奇蹟發生了，孩子因爲過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊癒了。女孩子長大後，又忘我地投入到文學創作中，最終成爲第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪拉格蘿芙。
溫馨提示：
忘我是走向成功的一條捷徑，僅有在這種環境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。
公司晨會分享話題2
比較有創意的晨會內容
1、保密早會內容，讓人保持新鮮感和神祕感會務部門不必每個月預先把早會的主持人和分享人提前公示出來，也不要把每天早會的內容提前公開，在固定的幾個環節(擁抱、跳舞、使命)的基礎上，把其他的環節流程打亂，讓人每天都感覺新穎，同時也保持早會的神祕感。
2、每天都開不同類型的早會每天開不同類型的早會，能夠讓員工保持新鮮感。
3、公司領導積極帶頭參加早會，並能做到以身作則。在開早會這個問題上，希望任何人都不要搞特殊。
4、在全員範圍內加強對早會重要性的宣導，同時注意加強主持人的培訓與早會的準備工作。
5、限時兩分鐘主題性演講
針對我行網點服務及產品營銷主題，根據網點現狀，制定階段性演講主題，由網點員工輪流脫稿發表自己的見解，並每週或每月評出最佳口才獎。旨在培育網點服務及產品營銷文化，營造服務及營銷氛圍，開拓員工思維，鍛鍊員工口才及應變力、表現力等。
6、模仿產品推介會
開晨會請行內員工輪流做主持人，誰做主持人，誰就要選擇一個產品在當天面向其他同事(充當客戶)做產品推介，多次練習，可以讓員工在面對客戶的時候更加從容。
7、記者招待會
在晨會快結束的時候，請行內員工以開記者招待會記者提問的形式詢問晨會主持人或網點負責人，若有一些好的建設性的建議或想法，也可以用記者提問的方式提出。
8、團隊競賽
網點負責人事先準備一個小禮物，在開晨會的時候讓大家積極發言說出當天所賣金融產品的特性和營銷賣點，誰說的又多又好，就把小禮物獎給誰。
9、集體學習個人金融產品知識庫
總行最新個人金融產品知識庫已經推出，在晨會上可以由網點負責人或者晨會主持人將知識庫中的知識點每天一個產品帶領大家學習一遍。
10、突擊表揚
由網點負責人抽取前一天員工服務的視頻，對文明標準服務做的規範、到位的員工在晨會上特別提出表揚。不一定要天天做，可以隨機抽取。這樣有利於員工時刻提醒自己要按照標準服務規範做，有利於固化導入效果。
11、生日驚喜
事先了解本行員工的生日，在當天給他(她)一個驚喜，由全行員工全體演唱“生日快樂歌”作爲禮物送給他，過生日的員工一定會非常感動，且印象深刻，很有意義。大堂經理負責落實紀念日和員工生日的情況，並提前告知第2天的主持人和網點負責人。
12、說說“貢獻”
讓每一位員工說說自己昨天爲網點都做了些什麼，小到保持了網點內外部營業環境，大到營銷了名單制客戶，讓每一位員工都爲網點出一份力，員工前進一小步，網點前進一大步。讓員工看到從量變到質變的進步。
公司晨會分享話題3
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1、自信
二戰時，德國法西斯頭頭戈林曾問一名瑞士軍官：“你們有多少人可以作戰?”“五十萬”
“如果我派百萬大軍進入貴國，你們怎麼辦?”答曰：“簡單，我們就每人開兩槍。”
匆匆容容，坦坦蕩蕩，而且充滿信心，這就是自信。在現實工作中無論你在什麼工作崗位，你所應當承受所有壓力，多數的時候都是來源你自己，給自己一些自信再加上你的行動你就是強者。“有自信的人永遠是強者，決不會倒下。而我們常常欠缺的就是這點。”
2、成功在於一念之差
有兩個人他們逃難來到東京。東京是一個十分繁華的商業都市，什麼都要錢，他倆看到有錢人用錢買水喝，都很奇怪：“水還得用錢買嗎?”其中一個人馬上想到：“東京這個地方，連用點水都要花錢，生活費用太高，怕難以久住。”於是便離開了，繼續去流浪。
而另外一個人卻不怎麼想，他想：“東京這個地方，居然連水也能賺錢，我一定可以在這裏出人頭地。”想到這他十分興奮，從此開始了他的創業生涯。
留在東京的那個人不久便開創了一片自己的事業。他就是日本水泥大王，汪野一郎。
3、哪一塊不是好肉呢！
盤山寶積禪師有一天路過市場時，偶然聽到顧客與屠夫的對話。顧客對屠夫說：“給我割一斤好肉。”
屠夫聽了，放下屠刀反問：“哪一塊不是好肉呢?”
顧客當時怔住，而在一旁的盤山寶積禪師卻領悟了。
我們總是感到，現在的工作不夠理想，有很多的抱怨，如：“工作的環境不夠好、開的工薪比其它公司的員工要底、覺得自己的公司品牌比較小等等，有着很多的不如意。”而實際上，“哪一塊肉是不好的呢?”
不論在什麼樣的公司裏，什麼樣的.工作環境中，你對這份工作投入了多少你就會收穫多少。關鍵在於你如何看待。
