使用什麼辦法升職最快，升職的過程一個是由量變到質變的過程,它不僅需要認真工作、團結同事、能力突出等量的積累,更需要老闆同意升職。以下是小編爲大家收集整理的關於使用什麼辦法升職最快的小故事。
使用什麼辦法升職最快1
在職場生涯中，總會有那麼多不如意的事情發生。看到和自己一起長大的朋友、一起的工作的朋友，一個個都當上主管了，心裏很不是滋味。
大家的出發點都是一樣的，可爲什麼到達終點的距離會差這麼遠呢？是別人跑的快還是自己跑的慢呢？有距離是正常的，因爲別人跑的快，而且還別人還是掌握了技巧的跑。職場如戰場，你不掌握竅門，只懂埋頭苦幹、踏踏實實的工作，這確實能夠保證你的工作，但想要晉升那難度就高咯。
小蓮是一位業務員，在公司平時不怎麼說話、爲人低調、平平凡凡，沒有刻意注意她的話，你可能會忘記她的存在。一位在衆人裏不顯眼的人，卻有讓人大跌眼鏡的本事。因爲小蓮剛來公司不到一年就當了業務部的主管。爲什麼平凡的小蓮會晉升的這麼快呢？
原因很簡單，是因爲小蓮盡心盡力的完成老闆吩咐的事情，並做到最好。話說當天，老闆叫她去見一個客戶，地點是郊外，當小蓮到達郊外等待許久後，客戶打電話來說“我突然有點事要處理，可能來不及去你那了”，這時小蓮才注意到原來已經下班了。
老闆在家吃完飯後不久，接到了小蓮的電話，小蓮說“已經和客戶談好了”。這時老闆心中有說不出的震驚，因爲從下班到現在一直都在下大雨，現在已經是晚上9點多了，她說現在談好了，換言之，小蓮一直都在郊外等待客戶。
此事之後，老闆時常的注意小蓮，老闆發現小蓮很少請假休息，也不像其它女人一樣上班時間打私人電話，而且每次交代她的事，她都會在保證質量的情況下提高完成速度。儘量做到當天工作當天完成，即使在完成工作的過程中小蓮吃了不少苦頭，可她從來都沒埋怨過一句。一位這麼爲公司拼命不說辛苦的人，會被公司重用也是人之常情。
小菊在公司的工作能力並不突出，可現在已晉升爲部門主管了。小菊與一起進入公司的同齡人相比，多了幾分成熟穩重，可天分和工作能力卻要比同齡人的差。
那爲什麼晉升爲主管是小菊而不是其它人呢？那是因爲在職場這個是非之地，小菊從來不在背後說人壞話、從不亂嚼舌根、從不說是是非非，即使是別人遇到麻煩或是感到有巨大壓力時找她傾訴，她會耐心的聆聽，絕不會把事情外傳。同事之間發現不愉快時，她還會盡自己最大的努力去化解同事之間的不愉快。
記得之前有一位不太討人喜歡小豔與小霞發生了爭執，辦公室內的所以同事都站在了小霞這邊，小豔唯有很生氣的離開了，在這種情況之下也只有小菊纔會去安慰她、鼓勵她了。小菊不僅安慰她、鼓勵她，還將她融入了同事圈，經過一段時間的努力，小豔終於都被同事們接受了。
這些事老闆都看在眼裏，老闆認爲一位能化解同事之間矛盾的人是當主管的最佳人選，即使她的工作能力不出色，但她卻有着讓同事願意爲她奮鬥的能力。
從以上的事例來說，想快速晉升一定要有人緣、一定要能爲公司做事，聽從安排，少說多做、聽多少說，還有一定要細心，你的細心能爲公司節省不少。
使用什麼辦法升職最快2
都說頻繁跳槽是壞事，會讓HR覺得你不穩定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什麼，懂得把握機會不斷提升自己，頻繁跳槽的經驗也可能變成你面試談薪的砝碼。
“來說說，爲什麼跳槽對自身提升有好處。當然我並不是鼓勵大家都去跳槽。我也有跳到坑裏的時候，特別是剛畢業那幾年，一直找不到好的工作，一直找不到欣賞我的伯樂。
我的理念就是，我在一家公司一段時間，如果這家公司通過我爭取了，都無法爭取到機會，就算他加薪留我，我也不會留下。
原因很簡單，因爲我們要想到三十年後我們拿什麼養活自己，當你步入四十歲以後，你的核心競爭力是什麼，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的'積累，新人無法超越的東西，這纔是你真正的核心競爭力，也是你談價的砝碼。
而我去面試，雖然我的簡歷上有多次跳槽經歷，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老闆甚至跟我說，就是因爲看到我豐富的工作經歷，才願意花半天時間跟我聊一聊。
很多長時間在一家公司就幹一個崗位的那種人，我是不願意看，也不願意見的，因爲他如同井底之蛙，知識經驗過於單一，他們不能給公司帶來更先進的理念和大的效益。
而同樣的對於我來，一家公司如果不能讓我成長，我爲何要浪費時間在你這裏呢？當我不能成長，你把我榨乾以後，我還能拿什麼來養活我自己。
所以，我多年來跳槽，一直是不斷的尋找機會，尋找伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了很多，記得我剛踏入社會的時候工資300。現在我不敢說我拿得多，也不能跟一線城市的同學比，但是至少我目前是滿足了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯誤的事情。
所以大家好好思考一下，你跳槽是爲了什麼，個人認爲，發展空間比目前他能給你的薪水更重要。因爲發展空間給你帶來的價值是遠遠超過目前那點點薪水差價的。
如果發展空間更爲廣闊的話，薪水可以比沒發展空間的崗位適當降低都是可以的。同時跳槽能增加你的面試經驗，經驗多了應變各種陷阱的能力也會增加。所以我從來不認爲頻繁跳槽是壞事。
關鍵你要知道你要的是什麼，不能盲目的跳槽，當你知道你要的是什麼，跳槽的目的只是讓你尋找機會，就像當我尋找到機會以後，我就非常穩定，跟着公司一起成長。
沒有發展空間的工作機會，就算你每年漲薪能達到市場平均水平，我也不會選擇，因爲我不想一輩子就幹一個低端崗位。”
