人力資源崗位的職責

人力資源崗位的職責，人力資源需要協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋，以下詳細介紹人力資源崗位的職責

人力資源崗位的職責1

人力資源崗位職責有哪些1

1、主要負責珠三角區域的人員招募;

2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等);

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考覈等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、員工關係的處理;

7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

8、所轄區域人資報表製作;

9、管理勞務派遣等相關工作;

人力資源崗位職責有哪些2

1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;

2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

3. 研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考覈的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造

人力資源崗位職責有哪些3

1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;

3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎信息維護及覈查，保障系統數據質量;

5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，爲人力資源業務提供數據支撐;

6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位的職責2

人力資源主要的工作職責1

1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關係、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責2

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責3

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;

6、負責制定公司的績效考覈方案，建立和維護績效考覈體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，爲公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責4

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的.規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責5

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作爲該月度績效工作評定依據;

人力資源崗位的職責3

2022年人力資源專員崗位要求1

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，爲各單位人才儲備提供有力支撐。

2022年人力資源專員崗位要求2

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

2022年人力資源專員崗位要求3

1、 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

2、 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

3、 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4、 參與建設並運營HR數據可視化平臺;

5、 建立規範的數據文檔體系;

6、其他與HR數據管理相關的工作。