辭職又回來是不是沒骨氣，人們都知道,在外面混得風光,回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去,纔會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人,一般大家都會看不起。辭職又回來是不是沒骨氣
辭職又回來是不是沒骨氣1
辭職又回來是不是沒骨氣?
基本是的。再回到“二進宮”這個梗，辭職後你過的不好了，又想吃回頭草，想法是挺美的。但是在老闆的眼裏和心裏，其實傳遞的另外兩個信息：
1、你的能力達不到新公司的要求，能力配不上野心，所以你要回來。
2、新公司不如原公司好，既包括工作，也包括待遇，所以你要回來。
人們常說離職後千萬不要回原單位，這是爲什麼呢
前不久，好友小小找我抱怨的說，之前辭職去深圳一段時間又回來了。離職的時候沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，他又重新回到原來公司上班了，可是上了2個月班後，他發現公司的那些人，已經變味了自己挺苦惱的。
首先，領導還是那個領導，但心已不在你身上了。
曾經是公司的骨幹，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現，索性“此處不用爺，自有用爺處‘’去了外地。但現在因孩子的原因又不得回來。可是曾經很看重他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。小小已經很努力的幹活，甚至努力是以前的好幾倍，可是領導還是一副愛答不理的態度，完全和以前的兩個相反的態度，這讓小小特別的傷心。
其次，同事還是曾經的同事，但多了一層疏離。
剛回來上班的時候，一些舊同事經常會問候下“你又回來了啊？”，但是無論是工作，還是同事聚會，已經沒有以前那種毫無顧忌的融洽了，很多同事本來聊得好好的，看到他就突然就不說話了。不知道爲什麼，自己就感覺被疏遠了，已經沒有當初在公司的那種感覺了，本來熟悉的.同事變得好陌生了。
聽完小小的哭訴，我覺得還是用咋們俗話說的，離職後就千萬不要回原單位，我覺得這些原因吧。
1、領導不敢重用你
有二心的人，很難再得到重用。一個人既然辭職，在領導看來就是有了二心。即使讓你重新回來，也是覺得你比其他可能好用一點，花同樣的錢找個好用點的沒什麼不好，但是肯定不會想以前一樣重用你，有了第一次離開就會有第二次、第三次。古往今來，歷朝歷代，對組織或領導有二心的人，哪怕你痛改前非，也很難再得到領導的重用。回來可以，但是重用的大門基本就關閉了。
2、能力問題
重新回來證明在外面混不下去，或者因爲一些其他原因無法在外面立足。都說好馬不吃回頭草，既然重新回來說明你也就那點能力。人們都知道，在外面混得風光，回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去，纔會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人，一般沒什麼骨氣，大家都會看不起。所以即便回來，得到的也是大家的白眼和不屑。
3、前途暗淡
一個員工離職就兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心受委屈了。那麼選擇離職可定就是工資給低了心裏不舒服了，如果你覺得自己的能力不止這個價錢出去應該會更好，既然回來了說明外面不是那麼好呆的。如果同事、領導都排擠，是很難混下去的。髒活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧。自己重新回來肯定就是前途暗淡了。
所以說，如果沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，老老實實的上班，不要這山望着那山高。整天上班又想着辭職的。一旦選擇了離職，就要義無反顧的走到底，哪怕淪落到販夫走卒，也不要吃回頭草。畢竟，人活着除了吃飯問題，還有尊嚴問題。離職了就千萬不要在回到原單位了。
辭職又回來是不是沒骨氣2
二次入職主要面對以下問題
1、個人能力不夠，離開現公司之後，無法找到比之前更優越的工作。主觀意識上屬於投降，再次回到前公司。自己內心會對自己有否定感。
2、不可避免的，前同事會對你的迴歸議論紛紛。基本上不會有正面評價，這些話早晚都會傳到你耳邊，甚至於與同事之間再相處，你也有可能感受到他們內心對你的輕視。
3、雖說是不同部門，但還是同一公司，你現任領導會側面找你前任領導瞭解你得情況。你獲得領導信任的機會會低於外界應聘來的，或者你需要很長時間才能再次建立領導對你的信任。
4、短期內，無論你工作突出到什麼程度，你都沒有議價的資格，人事對二次入職的人，原則上是不考慮提拔的。
綜上所述，都是你將要面臨的問題，如果你35以下，不建議二次入職，各種發展都會受限。如果超過了這個年紀，那就二次入職吧，什麼發展不發展的，有錢掙就行了
好馬不吃回頭草，但也要看回頭草是否值得。如果這個“回頭草”能壯膘，值得“吃”的情況下爲什麼不可以回頭“吃”呢？離婚了還可以復婚，何況這還只是一份工作！
既然發展空間，工資待遇，工作環境等都比現在這裏好，同學有有意培養你，那就勇敢地回去。真正的同學情只在乎對你好不好，不在乎你是不是“吃回頭草”。
至於其他同事，就順其自然吧，活在別人眼裏，還不如快活在自己心裏。化解尷尬的最好辦法就是，把工作做得比過去更出色，把人際搞得比以前更和諧！
辭職又回來是不是沒骨氣3
有時候，不正確的選擇可以帶來正確的結果；
而造成不正確結果的卻是因爲正確的選擇。
人生嘛，難免會做錯很多選擇。
如果說當時是按照公司規定的離職手續和流程走的，辭職的原因又是正常的理由方式，當然可以大大方方的回去的。沒有什麼丟人的。
如果是因爲利益分配問題離職，最好是被請回去。
其實所謂的丟臉只是自己的感覺，害怕以前的同事會問你怎麼又回來了？生怕被同事嘲笑。
如果說你想回去原單位工作，領導也願意讓你回原單位，至少說明在領導心目中還是認可你的，
回去工作其實這也沒什麼，回去以後那就把它當你的事業好好發展，不要在乎別人怎麼看，有的時候真的不能太在意麪子問題。
堅持的下去，做那個笑到最後的人。
特別是現在在公司中，在辦公室是同事，出了公司，大家的生活都不會有什麼交集，
如果真的是朋友他們會體諒你，怎麼可能會去嘲笑你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢，只有自己過的好了，纔是真正的有面子。
所以說回原單位上班其實丟不丟臉並不是要考慮的重點而是以下這幾個方面。
1、回原單位有什麼好處
回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；
如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。
工作講求的是理智，沒必要爲了面子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。
2、能否重獲得原單位的信任
很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。
畢竟有過一次前科了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，
是否會因爲時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。
3、回原單位是否有更好發展前景
如果說回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己；
比如說原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。
4、提前考慮別人的風言風語
重新回原單位上班雖然是一件比較輕車熟路的事情，原來的老同事見你回來了，難免會有問到怎麼回來了？
是不是在外面混不下去了，早知道當初就不要走了等等，這樣的一些風言風語，一定要事先對這些風言風語做好心理準備，否則你會覺得很難受。
5、調整好心態
在回原單位工作一定要調整好自己的心態，在重新入職後首先要放平自己的心態。
最好是把自己當成“新人”，重新開始。拋棄原來的級別關係，對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，
比如說原來的和你平級的現在你回去是你的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。
克服浮躁心態,就要突出工作實績,多一些苦幹實幹。
對於工作，其實真的不能很在意別人的看法，最重要的是要自己怎麼看待這份工作，
這份工作對你的重要性，千萬不能被很多人都說好馬不吃回頭草、或者別人的目光所限制。
