爲什麼同事升職心裏不舒服，其實我們都會看到職場中有一種現象,那就是其實每個人都想着被提拔,但是被提拔的人是同事而不是自己,心理就會受到打擊，那麼爲什麼同事升職心裏不舒服
爲什麼同事升職心裏不舒服1
這個得看情況來說，如果升職的同事是各方面都突出的，確實有這個實力的，這種情況下你看着心理會很不爽的話就有點問題了，是嫉妒嗎？還是你覺得對方不值得被提拔？
如果是嫉妒，那麼，就應該端正一下自己的態度了，在職場向來都是適者生存，企業都是喜歡有能力的員工，提拔他們幫助公司更快的成長是企業發展的策略，作爲一個合格的職場人應該意識到真正的問題。
如果你也是想被重視，那就應該努力去做得更好，而嫉妒是改變不了事實的。甚至有時候，你會因爲嫉妒而做出出格的事情，這對自己未來的事業發展也是很不利的。不過有這樣的心理也不需要太自責，應該正視自己的問題，找到解決問題的方法就可以了。
如果你是覺得對方其實沒有你優秀，本應該提拔的是你，那麼，你更不應該去嫉妒，嫉妒心太重會影響人的行爲舉止，到時候做出點什麼影響聲譽的事情就不好了。領導提拔他，肯定覺得他有比你優秀的地方，可能是做事的細節問題，可能是他心思比你細膩。遇問題冷靜思考，找到解決的方法纔是一個合格的職場人。
但如果對方是一個靠關係或者是小伎倆獲得升職加薪的，心理不爽就是正常現象了。如果在這樣一個領導沒有用心去觀察員工，提拔真正的人才的公司，相信也不會有大好前程，離職便是！
爲什麼同事升職心裏不舒服2
看着同事升職加薪心情很不爽是正常心理嗎？
在職場中經常會有身邊的同事升職加薪，這個時候很多人得到這個消息，心裏都是會有不爽的感覺，如果是在職場多年的人，這種不爽的感覺不會掛在臉上，有一些剛剛進入職場的人，如果是看到和自己差不多時間進入的公司，而對方加薪了，自己沒有加薪，心裏的不痛快就很容易表現在臉上。
其實當看到同事會升職加薪時心情不爽是特別正常的心理現象，因爲每一個人都有着自私的一面，如果是自己和同事付出的一樣多，而對方升職加薪，就感覺是自己的權益受到了傷害，這是一種本能的感應，所以說是很正常的心理現象。其次，每個人都對金錢有着無窮的慾望，在看到付出一樣多的同事升職加薪之後，而自己沒有得到，自然也會不開心。
其實一個人的工作付出和工資給予應該是一個正比的關係，如果與同事付出的一樣多，而得到的不一樣多，那就很容易會聯想到自己的一部分權益被侵犯了。這種心情的不爽是可以理解的，但是如果同事比你付出的多，很好的完成上級給的任務。而你總是拖三拉四，不能及時完成那些任務，那麼給人家升職加薪，你心情不爽就不對了。
作爲領導給哪一個職工升職加薪，都有一個統一全面的考量，一般情況下只會給那些工作出色的職工做這樣的獎賞。所以當看到同事升職加薪的時候，應該多想一想自己哪裏做得不夠出色，找到原因之後，自然心情就會舒服起來。
一個成天只知道嫉妒和詆譭別人的人，自己也不會好到哪裏去。
有那麼一些人，一看到別人比自己好就忍不住嫉妒，但是他們不願意承認別人比自己優秀，也不會去拼命的努力。
甚至選擇用自己的“小人思想”，想盡辦法的去貶低來擡高自己。
別表現優秀別提攜，升職了，肯定是有關係、走後門了；
同事升職、加薪、拿了鉅額獎金，那人家就是運氣好；
同組的女業務員談成了一個大項目，那肯定是出賣身體的桃色交易。
總之，在他們的眼裏，無論同事做成了什麼事情，都不是憑自己的本事，而是通過各種各樣的歪門邪道得來的。
這種人，每天的時間都花在嫉妒別人和詆譭別人身上。
一方面，他們通過這種方式讓自己看起來沒那麼失敗，另一方面，他們通過貶低別人，心安理得的接受自己的無能，接受自己不思進取、原地踏步。
成天嫉妒別人，最後會發現，身邊剩下的都是一羣跟自己一樣無能，甚至比自己更差的人。
如果一個人面對身邊人的進步，只會嫉妒，而不去思考自己爲什麼不能和別人一樣升職、加薪、拿獎金，不去嘗試改變自己，提升自己的話。
最後會發現，原先身邊的那些人都一個個都拋下了自己，走的很遠很遠了，自己身邊只剩下一羣和自己一樣庸庸碌碌的人。
所以無論如何，不要只是嫉妒，光嫉妒人家是沒有用的，要學會“化嫉妒爲動力”。
爲什麼同事升職心裏不舒服3
同事升職與他/她相處之道
與你原來並肩工作的人一天同事晉升主管或上級，工作上的接觸增多，對自己的工作會給建議和判斷，心理初期會感受到有些怪異。很多人會胡思亂想認爲是不是自己的開放度不夠，還是內心深處的陰暗面影響心態?無法接受這樣的心裏接受。
我認爲每一種角色變化和人與人界限變化的時候有心裏波動和變化是正常的。我首先要接受這樣的心裏感受，然後告知自己的自我能調整好和接受到這種角色轉換後該有的界限和狀態。角色的轉換對任何人都會有一個心理適應過程。
人際新關係的建立需要3～6個月才能確定下來，你的不自然也是自然。問題在於你與他/她一直保持着一定的'距離，你需要這樣的距離是因爲你感覺不那麼舒服。如果你把這種感覺想清楚，可能對你改善與他/她的關係有好處如何與升職後的同事相處如何與升職後的同事相處。
方法有兩種：
一是好好回想一下，你體驗到那種人際的不舒服感覺從何時開始的，與什麼樣的人在一起容易感覺到。如果能找到這個感覺的源頭，你會明白你的同事可能有幾分與曾激發你產生類似感覺的人相似，無意識地把內在潛抑的情緒投注給了他/她，對方可能完全不知曉;
二是坦誠。不舒服的時候可以告訴他/她，讓他/她幫助你如何與升職後的同事相處文章如何與升職後的同事相處出自情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對人坦誠對自己也會坦誠，在人際關係中的緊張大多與對自己的態度不夠坦誠、不肯認同有關。你的不適可能不是什麼問題。
以上方法可能讓你與同事的關係獲得改善，風險就是也許你會變得平庸如何與升職後的同事相處勵志故事。一般服從一個關係就是選擇了一種心理位置，人的內在動力會通過調節來匹配。
中國文化歷來都是等級的文化，人們的集體無意識中普遍存在着對權力的敬畏，這可能也是你感覺煩惱的原因之一。如果你想有所作爲，不妨堅持自己的行爲：一方面由於別人的觀點不會太多地沾染你，對你獨特的創意慢慢形成有裨益;另一方面拒絕了多餘的社交，讓你有更多時間投注到創意中，看起來是壞事的東西，有時正在滋養和促進着我們的成長。
