批評他人缺點20條，有的時候對方做錯事情了，或者是這個時候需要對他人做出評價的，互相評價有利於發現自己的優缺點。因此，互評是很重要的。以下看看批評他人缺點20條及相關資料。
批評他人缺點20條1
1、 學習積極性有待增強。有的不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的。
總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
2、 在預備黨員期間，能努力理解黨組織和培養人的培養教育，克服自我存在的不足。
3、 該平時對自己要求不夠嚴格。
4、 該進取精神、吃苦精神不強，工作標準不高。
5、 對年輕的關心和幫忙還有待於進一步深入。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
6、 儘管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習。
7、 有時對分層檢測工作上習慣於依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務就行。
8、 工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養成良好的生活習慣，但在理論聯繫實際的能力還有所欠缺。
9、 生活上積極參加學校班級組織的各項活動。團結同學，樂於助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進。
10、 作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推着走的現象，局面比較被動。
11、 生活上學習刻苦努力，成績優異。具有很強的學習能力，工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，並決心爲之奮鬥終身。但在於離先進性標準還有差距，保持和發揮黨員的模範作用還不夠。
12、 對分管部門、分管業務缺乏鬥爭精神，總體看分管領域發展不夠平衡，對下指導監督不夠，不能因爲人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放鬆工作要求。
13、 生活上樂於助人，善於團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。上自覺地同以胡錦濤-爲核心的黨中央保持一致，但是工作作風過於拘謹不夠大膽。
14、 對黨的有些資料學習不紮實，需要繼續加強學習黨的理論知識，提高鑽研精神。
15、 對政治理論和業務學習的`自覺性，進取性和主動性不足。
16、 平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
17、 平時臨時性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統的工作規劃，工作缺乏條理性。目前負責的工作，與領導的要求還有一定的差距。
18、 上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
19、 在理論學習上不夠全面、不夠深入，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
20、 工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬。
批評他人缺點20條2
1、工作落實力度不夠，工作不夠細緻，具體的工作計劃，經常會因爲這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。
2、重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
3、責任擔當不夠，總想自己好辦，把矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。
4、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
5、缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬。
6、工作安於現狀，存在“船到碼頭車到站”的，幹事缺乏激情。
7、擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認爲自己安排的就是幹部職工落實的，與大家一起研究工作、解決問題不夠。比如：爲XX而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在工作推動中起到應有作用。
8、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣於老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱。
9、缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，彙報工作講問題多，提對策、建議少。
10、基層經驗不足，片面感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與大家融入不夠，溝通交流少，不能和們打成一片。
11、精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。
12、工作被動承接多，主動創新少。對於上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政。
13、存在求穩怕亂。幹事創業激情有所弱化，工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高。
14、面對棘手的事情，直面矛盾和困難、深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
15、對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
16、 存在等待觀望。推進發展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬。
17、在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。
18、創新意識和創新能力不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣於用被動的“等、靠、要”替代“主動創造有利條件”。
19、創新能力有待提升，對於新問題新情況的深入研究不足，習慣於因循守舊、老生常談。
20、理論聯繫實際不夠緊密，學習上“擠”和“鑽”的精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
批評他人缺點20條3
1、XX工作有熱情，兢兢業業、親力親爲，工作經常通宵達旦，不知疲倦，作爲“一班之長”，在帶領黨委一班人攻堅克難上充分發揮了表率作用。
2、從平常的工作交流中，能夠很清楚地感受到，XX自身工作態度端正、工作作風嚴謹，對於各項工作任務都有較高的標準、較嚴的要求。但是“一崗雙責”作用發揮還是不夠明顯。
3、XX在工作中能夠認真執行民主集中制，始終注重發揮集體智慧，帶領市委班子在工作中形成了相互團結、相互支持，具有較強號召力的凝聚力的戰鬥集體。
4、XX高度重視宣傳文化工作，經常親自研究指導我市宣傳工作，做到了始終堅持黨管宣傳、黨管意識形態不動搖，爲我市宣傳工作紮實開展提供了強大的支撐。
5、XX高度重視XX工作，在百忙之中經常抽出時間調研，研究XX問題，結合我市市情實際和產業發展，提出了很多具有前瞻性、針對性的發展思路和舉措。
6、XX在機關工作多年，十分重視作風建設，特別是制度建設，主持制定了《市委常委會關於進一步改進工作作風密切聯繫羣衆的實施意見》等制度。
7、 XX平常經常關注政法業務工作，特別是社會穩定工作，對一些重大信訪案件，做到了親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。
8、XX任XX一職以來，爲全市提了很多具有預見性和前瞻性的建議，體現了較高的政治站位和較強的大局意識。但學習還有一些碎片化，希望志在下一步工作中，進一步增強學習的系統性、全面性和整體性，爲市委高質量決策發揮更爲積極的作用。
9、XX對XX工作很重視，但是，我感覺您深入鄉鎮的時間與您抓招商、抓城市建設比起來，深入鄉鎮的時候還是少，有時間了走幾個鄉鎮，沒有時間就很長時間也不深入一次。只是抓重點問題時，比如防火防汛的時候才下鄉幾次，平時深入鄉鎮研究具體發展時候不多。
10、XX雖然能夠深刻認識違紀違法案件的危害性，但在細照深思常警醒上做的不到位，認爲曾經的領導幹部出了問題，自己引以爲戒就可以了，沒有對案件產生根源及表現形式進行深入系統的研究分析。
11、XX總體上能夠認真堅決地貫徹落實中央和省市委的各項決策部署，但實際工作中創新性舉措不多。建議立足XX發展大局，科學研判形勢。
12、XX雖然能夠認真堅決地貫徹落實中央和省市委的各項決策部署，但實際工作中還存在一定的本位主義。往往覺得是對XX有利的事情，那就抓緊幹、拼命幹，是其他縣市和部門的事情，那就可以緩一緩。建議樹牢政治意識，確保政令暢通。
13、XX對當前你追我趕的經濟形勢有深刻認識，也提出了XX的思路，但缺乏創新性的舉措，始終沒有大的突破，效果差強人意。
14、XX能夠踐行以人民爲中心的發展，盡最大努力每年爲羣衆辦一些民生實事。但是在決策部署的推進過程中，往往是與幹部交流多、和羣衆溝通少。
15、XX能夠堅持把政治標準放在選人用人的第一位，注重看道德、看實績、看公論、看作風選拔任用幹部。但政治素質屬於人的內在品質，是深處的東西，具有一定的隱蔽性和複雜性。
16、XX時刻以“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”自警自勵，認真落實全面從嚴治黨的各項要求。但通過中央巡視。
17、XX對上級巡視巡察反饋的問題和整改意見建議，能夠全盤認領，誠懇接受，立即行動，迅速整改。但是有時急於整改銷號，出現了大事化小、小事化了的情況。
18、XX在以往巡視整改工作中，對於與自己工作直接相關的整改任務，能夠高質高效整改到位，但是對共性問題重視程度不夠。
19、XX有時會覺得要求嚴了，束縛多了，影響幹部工作積極性，很少運用“第一種形態”，有時還把任職談話和工作談話當作是提醒談話，對幹部特別是“一把手”的日常監督管理失之於寬、失之於軟。建議嚴格執行一崗雙責，精準運用“第一種形態”。
20、XX雖然能夠認識到意識形態工作的極端重要性，但對意識形態工作領導還不夠有力，研究不夠全面系統，工作部署缺乏戰略性和全局性。
