年輕人找工作的8大誤區，很多人年輕人不怎麼如何找工作，許多年輕人對於自己的職業發展並沒有很清晰的認識，也不知道自己以後要往哪個方向發展。現在分享年輕人找工作的8大誤區！
年輕人找工作的8大誤區1
1.認爲20多歲的決定無足輕重
20出頭，確實很年輕，但並不意味着你的決定就無足輕重，當到了六十歲退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業上的選擇，並沒有給你整個職業生涯帶來多麼大的影響，但你必須明白，當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定。
2.輕率的辭職，輕易的入職
剛入職場的年輕人，或許是由於無意中受了委屈，或許是工作量太大任務艱鉅，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭。想着“此處不留爺，自由留爺處。”“裸辭”後找到下一份工作也立刻入職。
然而，在職場上遇到苦難，你該做的並不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優劣評估，如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那麼堅持下去利大於弊，如果你已經深思熟慮，並且分析過各種利弊，那麼辭職並不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進行科學的評估。
3.性格內向，靠找銷售工作改變性格
很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成爲能滔滔不絕的那個人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數不會有本質的改變。
有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的'工作，不僅發揮不了自己的特長 做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
4.有了各種證書，還怕找不到好工作
學弟在大學四年裏考了一堆證書，什麼計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業要求的會計從業等等，用他的話來說就是在學校裏能考的證書，我都 考了，爲什麼還是找不到好工作呢。可是，他沒有想過，這些證書在師究竟有多少幫助，哪些工作會用到這些證書?
大學裏有太多的雞肋證書並沒有很大的幫 助，像學弟這樣學會計專業的，可以考含金量較高的註冊會計師證書，而那些建築類專業的，註冊建築師也是一個明智的選擇，金融專業的，也可以學習金融分析師 那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認可度。
5.計劃永遠趕不上變化，不用做規劃
因爲計劃永遠沒有變化快，所以不用做計劃，也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門的組織架構出現新的變化，調崗後卻無法勝任，面對這些新變化總是無能爲力。
殊不知前進的方向，來自清晰的計劃和規劃，在知識和技能瞬息萬變的行業，更需要提前做好知識儲備，做好職業規劃，才能在風浪中 找到自己的方向，只有那些時刻準備着的人，才能在機會來臨時抓住發展的機遇。
6.調整心態，一定能喜歡現在的工作
20歲時，如果不喜歡現在枯燥乏味的工作，家長和領導們會告訴要調整好自己心態，幹一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現出你的價值，你無法從中找到成就感，每天心裏總是各種牴觸與排斥，各種痛苦，這時候，不要再相信他們口中說的調整心態的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長並且喜歡的，並且 自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。
7.有了幾年工作經驗，不用自我增值
25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、週末照常休息，8小時之外，從來不看書，也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗，雖然比入職第一年的新人強一點，但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼，不管想做到哪個位置，不管已經做到那個位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習，進 行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。
8.往往高估自己的能力
很多人都不願意承認自己的狂妄，何況是剛入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以爲自己什麼都能幹，以爲自己更能吃苦。但事實有時並非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，並且不斷的從別人那裏學到經驗，放低自己的姿態，尊重所有的人，便是你開 始進步的時候。
年輕人找工作的8大誤區2
一、認清自己
你首先對自己有一個徹底的瞭解，然後再做職業規劃。
比如說，你的性格，你的能力，你的優勢是什麼，你可以接受怎樣的工作體系，你的期望薪水是多少？
如果你能回答這些問題，那麼你的職業規劃就會變得清晰起來。
並非所有的問題都能得到解答，有些問題在結果出來之前必須先處理。
但就像巴菲特說的：“寧要含糊的正確，不要精確的錯誤。”當你不能保證結果是否正確時，至少要確保大方向沒有錯誤。
當你認識了自己後，你可以選擇大方向前進。
然而，前進的過程是不會一帆風順的，隨着你的成長，你要學會不斷調整，直到看到前方的光明。它是你奮鬥的目標，也是你職業規劃的方向。
二、用“興趣”做規劃，遠不如用哪個“擅長”來的踏實
採訪了很多應屆生，當被問到，爲什麼要選擇這個職位時，他們的回答都是出於興趣，或是出於愛好。
在他們看來，興趣和愛好是工作的動力。這種說法，正確也不正確。
愛好，確實可以引導一個人的情緒，幫助人們更有活力地參與到工作中。
有這樣的一句話：“你要找到你喜歡的東西，要達成一件偉大的事情，唯一的辦法就是熱愛你做的事情，如果你還沒發現，那就繼續尋找，不要停止。”
但愛好並不會對工作產生持續的影響。
三個真正影響工作的因素是：自主性 ( 控制能力 ) 、能力 ( 擅長 ) 和歸屬感 ( 能融入集體) 。
任何工作，當你熟練了以後，就會陷入無限的重複之中。
試一下，當你的興趣愛好不斷重複的時候，你還會喜歡嗎？
因此，不要把興趣當成工作，把自己擅長的事情當作工作。通過不斷的自我突破，獲得滿足感，激勵自己，使自己更加努力，形成良性循環。
年輕人找工作最大的誤區就是按照“興趣”來選工作
三、努力，並持續學習
很多人都會陷入這樣一個誤區：如果大學時期學了會計，畢業後要從事會計；大學時期學了計算機，畢業後只能找與計算機有關的行業。
這種現象是由職業成見造成的。
事實上，許多人畢業後都在跨專業領域工作。比如我，一個工科畢業的人，從事了運營有關的工作，並穩步發展了下去。
剛開始的時候我也是從事工程相關的工作，但是發現自己並不擅長工科，不但不擅長，心裏還是有點厭惡這種工作。
後來，經過一系列的思想鬥爭，我還是選擇了轉型，從運營專員幹起，一點點學習，一步一步走到今天這一步。
曾經有一次老同學的抱怨，你們這麼幹不就白學了？
對此，我的回答是，工科文憑還在，我的解決問題的想法還在，我的學習能力還在，這怎麼就白學了呢？
有一些事，不去嘗試，就不知道錯；有一些東西，你不學就永遠得不到。
