應屆生怎麼樣才能找上工作，7月畢業季，高考考生紛紛接到錄取通知書，而應屆畢業生已開始踏入社會準備進入職場，剛進入社會會有些不知所措，有些茫然，找什麼工作？以下分享應屆生怎麼樣才能找上工作。
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應屆生找工作有什麼技巧
簡歷
首先，尋找最重要的工作過程是簡歷，作爲一份工作的基石，用人單位只能在面試前看到簡歷，但幸運的是建立是自己實事求是，而不是誇大其詞，否則，面試的時候被自己坑了，如何寫簡歷是值得思考的。
1、簡歷簡單明瞭。該模板可以從網站下載或自己製作。
2、內容非常重要。特別是在開始的時候除了基本的信息外，榮譽證書和獎項也不嫌多。許多人覺得沒有什麼可寫的，這纔是最重要的。用人單位可以在這方面大致瞭解你。今年，大約有820萬名應屆畢業生，只有寫得好才能脫穎而出。
3、自己寫一份簡歷，打印出來；重要的是要再強調一遍。雖然許多公司都有自己的簡歷模板，但是很可能還要填，但面試前，你必須要避免投遞簡歷，同時也避免到時候想不起來自己得過什麼獎。
4、可以附上自薦信，對於非常看好自己的公司，可以添加求職信，以提高自己的競爭力。
準備
找工作有哪些技巧？
1、你知道你想找一個專業還是你喜歡的工作？簡歷有兩種準備方式。這兩種簡歷的側重點不同。對口專業和感興趣的行業都個準備一份。剛畢業就有足夠的時間，不怕走錯路，大不了就耽誤幾個月時間。喜歡的行業本專業的都投上簡歷，選擇餘地更多。
2、工資信息必須清晰，不要尷尬；工作不只是爲了工資，不需要知道原點，爲了招人很多公司報告的工資是空的，你問他可以直接告訴你的最高和最低工資的中間價，但實際可能仍然太高，可以到工作場所去實際瞭解。
3、在畢業前，畢業生手頭沒有足夠的資金，所以他們更迫切地要找到一份工作。爲了冷靜處理，他們可以提前遞交簡歷。一旦簡歷登上求職網站，很多公司都會發出面試邀請，但別擔心，很多感興趣的公司會先做好工作。計劃，花一兩天時間一起看，這樣更有效率的兩天可以面試十幾家公司，更多的選擇。
4、租房，經公司確定後，可以先租房，離校後可以直接搬過去。不要帶着你的手提箱去租房子，否則很難討價還價。
心態很重要
最後，心態是很重要的，對很多畢業生來說，進入職場就等於從一個新的開始，而和學校完全不是一回事，所以我們必須有一種空杯的心態才能紮實的學習，同時，因爲是職場，所以會更現實，做不好就要做好捱罵的準備。許多應屆畢業生剛出來看人看是覺得非黑即白，但實際上是灰色的；如果他們暫時不滿意，可以先從業再就業。
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1、面試前應瞭解應聘公司的哪些信息?
通過公司官網、公司所在行業的時事新聞，面試者可以提前瞭解公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具備哪些素質及能力。面試時穿着得體和言語有頭有序，可以增加印象分。
2、哪些工作經歷一定要寫在簡歷上?
包含公司名、職位名，工作起止時間，避免過往經歷在時間上的斷層。介紹工作成果時，一方面要包括具體的工作內容，並用數字佐證工作成績;另一方面要突出工作的影響力，參與過的項目取得了什麼樣的成果，都應該用精煉的語言量化出來，說明工作產出給僱主帶來的價值和幫助。寫上的應該是優質的工作結果，包括個人獨立負責(或有獨到見解)、能展現個人能力和技能、能吸引面試官眼球的內容。
3、如何進行自我介紹?
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，面試官可以通過簡歷看得到，其實，單位最希望知道的是你能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位纔會相信。
4、說說你最大的缺點?
這個問題很多單位都會問，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。也千萬不要說去點事太過於追求完美，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經面臨被pass了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
5、你對加班的看法?
這個問題被問到的概率也很大，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低，很顯然是在貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的.價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道同崗位在整個行業裏有什麼樣的價值。
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應屆生什麼時候找工作爲宜
那麼，畢業前夕也是一個節點，當然，如果你還沒有在這個節點上完成你的工作，那麼你就必須非常關注。
最後，我想說，找一個合適的公司並不重要，但什麼是適合自己的呢？
規模大？年輕人？開放文化？更多薪水？更多培訓機會？促銷機制是完美的？
當然，考慮到你的主張，達到上訴將被迫放棄其他一些事情，那麼，你願意改變什麼？
比如，關佩生500強，告訴你兩年輪換，然後固定崗位，在月薪2000之前，固定崗位根據崗位評級進行調整，最壞的情況是，關培客戶服務，2000年1月，那麼你到底用什麼來保證你能把自己放在你想要的位置上呢？同時，一家小公司告訴你從一個固定工資4000英鎊的直接活動策劃人開始。你選哪一個？
所以，如果你問我，我會告訴你，不要擔心先拿起工作，先選擇範圍，比如外貿。然後，有很多種類的外貿，服裝，食品，五金，建材，藥品等，分爲出口和進口。涉及各種職位。您應首先分析您適合的職位，然後將簡歷應用於該職位。不要忙着看公司是否適合你。它不適合買鞋。你不知道你是否不穿它。
如果你想選擇一個好的行業，請知道中國目前流行的是什麼行業，未來還會流行多久。當然，如果你能找到一個在未來很快就會流行的行業，那麼這個能力肯定會更加引人注目。中國一直能夠迅速將朝陽產業轉變爲日落產業。
一個很好的笑話是，東歐的一座城市在城市的東面和西面修建了一條新路。因此，猶太人在西方，中國人在東方，每個人開了一家汽車修理店，他們的價格很公平，服務很好，兩家商店的生意都很紅火。
很快，另一位猶太人在西方發現，當人們來修車時，他們經常要等待時間。他在汽車維修店旁邊開了一家餐館，專門提供猶太美食，很快就聲名鵲起。很多人甚至沒有修理汽車。也願意來光顧。在城市的東部，另一位中國人觀看了汽車維修業務，並在街對面克隆了一家新店。爲了吸引顧客，他根據對面商店的價格表收取10％的折扣。兩家商店之間的關係有點緊張。但每個人的日子都可以過去。過了一會兒，其他猶太人在城市西部看到越來越多的人，逐漸開闢了超市，建造了房屋，教堂和學校。西部逐漸形成了繁榮的新興社區，房地產開始增值。在東方，更多的中國人開了車庫，價格戰變得熱烈。每家商店都在客人面前偷偷地砸了他們的同齡人。
爲了控制成本，店主們毫不猶豫地支付了汽車維修大師的工資，甚至在修理汽車時都進行了補貨，並且偷工減料。結果，高級技術人員失去了西部的猶太車庫，而那些不關心價格的高品質客人卻沒有來。慢慢地，該市的汽車維修業務出現了“產業分工”：高價汽車，新車都在西城維修，雖然修車的價格平均是東城的三倍;和二手車，廉價車是城東，雖然他們的服務不盡如人意，但畢竟費用很低。結果，猶太人修理店賺了不少錢，而城市東部的中國人雖然非常努力，但卻尖叫着，只混合着衣食。後來，首先在城市東部開設商店的中國人決定準備貸款，將商店搬到城市西部。他假裝訪問猶太商店，發現猶太人用賺來的錢買斷了。幾項專利將車輛維修效率提高了五倍，質量提高了三倍。此時，城西已成爲一個繁榮的地區，房價和租金上漲了120％。中國人發現，如果他們在猶太商店旁邊開設另一家商店，憑藉他目前的資金和技術，恐怕只有一個死衚衕。
中國人被智慧和思想迷住了，他認爲自己不會輸給猶太人；他在勤勉上不亞於猶太人，甚至利用猶太人來讀聖經和遵守安息日，都是爲了工作；他除了看節儉的電視外，沒有其他娛樂。他把失敗歸咎於後來的中國人：他覺得自己和他們就像籃子裏的一羣螃蟹。任何螃蟹都想爬上去，其他的螃蟹一隻接一隻地抱住他。結果，他把它拉下來，沒人能擺脫困境。
這個故事告訴我們要進行不同的競爭，你的公司也應該具備在覈心和差異化方面競爭的能力。
什麼？不是畢業生？一個有長期發展目標的公司必須有一個培養人才的計劃。騰訊，華爲等知名企業每年都會去高校招聘人才。應屆畢業生具有很強的可塑性。只要他們精通並且價值觀與公司一致，他們就可以成爲未來的支柱。當你被迫時，你要麼是作爲一名高管，要麼被挖或開辦公司。如果所有人都是空降兵，我估計這家公司並不遙遠。
第一份工作重要嗎？也許。但對兩全其美的需求是否過高？如果你要求高，那麼你不應該對它感到困惑。如果不是第一個找到願意接管貴公司的家。如果您願意留下，請稍後再做。如果你離開，你有工作經驗嗎？
到了明年找工作最多的時候了，每年年底和年初的營業額都很大。
