如何提高工作效率十招方法幫到您，要想提高工作效率，我們必須確定方向，這樣纔不會走冤枉路。在工作開始前，最好理出頭緒出來，現在詳細來看如何提高工作效率十招方法幫到您。
如何提高工作效率十招方法幫到您1
1、確定方向 不走冤枉路
光是忙碌是不夠的。問題在於：我們到底在忙些什麼?仔細想想做這項工作的重點是什麼，希望藉此得到什麼結果，這樣做之後是不是真的能得到想要的結果，與你的主管及上下游流程的同事一同討論，再決定整個方向及流程。
2、理出頭緒
在工作開始前，要對這份工作進行分析，然後理出具體該怎麼完成這份工作的過程。
3、弄清任務要求
在處理任務前，要清楚地知道任務的要求，如質量要求、標準要求。
4、指定時限
限制完成任務的時間是爲了避免拖延和耽擱，從而提升你的工作速度。
5、隔離自己
要想專注地投入到工作當中來，最好是到一個沒有人打擾的工作環境隔離自己，構建一個需要自己的私人工作空間。
6、保持耐心
在工作的時候我們需要保持耐心和高度集中的狀態，調整好自己，讓自己儘快進入到工作的狀態。
7、充足的睡眠
俗話說：“會休息的人才會工作。”對於職場人士來說，工作將一直伴隨着自己的生活，所以，有一個規律的作息時間，保證充足的睡眠時間才能精力充沛的去工作。小編建議職場人士每天10點睡覺，早上7點起牀，中午午睡半小時，相信在睡覺充足的情況下，一定能集中精力，高效完成工作任務。
8、制定一份工作表
職場人士可以制定一份工作表，在表格上列出自己每天要做的事情，並且在完成這些事情的時候，按照難易程度來做，可以先做簡單的，然後處理幾個比較複雜的，這樣比較有針對性，目的性也比較強。因爲簡單的事情做得很快，當看到很多項事情處理得沒幾件時，人的心裏就會變得很輕鬆，在放鬆的狀態下工作，效率自然高啦!
9、創意使你輕鬆做事
有創造力，纔不會爲了一些問題苦思對策，在無例可循的情況下，急得像熱鍋上的螞蟻，坐立難安。時時評估創意帶來的好成果，在過程中你會領悟到，利用創意來解決問題是一種快樂而有趣的事，培養創意絕對是企業人必備的技巧之一。
10、運用系統思考
養成把握重點，循序漸進，集中力量的習慣，決定次序，從最重要的事情着手。我們必須先決定哪一個工作比較重要，必須優先去做;那些比較不重要，可以緩辦。不考慮優先次序所產生的另一結果，常是一無所成，而且被拖延或耽擱的事情，等之後再提出時，往往已失去時效性。
如何提高工作效率十招方法幫到您2
工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢?如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那裏沒有事情做，會讓領導說的。這裏姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是因爲工作效率不高造成的。
工作熟練度不夠。
職場新人類，由於對工作的陌生，即使在一段時間後完全掌握了本崗位的工作技能，由於崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。在前幾年時間內，由於將來發展的不確定性，期望多學點東西以提高自己的能力，也希望多學點東西以確定自己的職業導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練，自然導致工作速度不快，工作成績不大了。
對於工作熟練度不足的問題，新人類，應該及早的確立自己的職業導向，將自己在某幾個方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實務能力提高到最大，以節約時間。
時間概念不強。
職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。看見事情就做，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不清楚自己的時間到底是怎麼損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。拿到一份領導交代的`任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識裏的強制性概念。
對於時間概念不強的問題，應該從2個方面着手進行處理。
瞭解自己的時間分配，找出浪費的原因，分析如何解決這個時間的浪費問題;2、 建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻清楚，這小時我幹什麼?工作統籌能力不足。
這個能力的提高，是跟新人類在職場的時間的長短成正比的。這個能力的缺失使得新人類無法合理安排自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、進行合理的安排工作，往往導致一個任務沒有完成，因爲上司催促另一個任務，而放棄原來的任務趕緊完成上司的緊急任務，等上司的緊急任務完成了，自己第一個做的任務卻因爲時間長，又不得不重新清理思路導致時間的浪費。針對工作統籌能力的提高，需要從以下幾個方面着手處理。
先把已經確定時間的任務羅列出來，並根據已確定時間間隔安排其他工作;2、 逐步培養自己的日程安排能力，根據自己的喜好，將相應的任務安排在合適的時間段裏;3、 相似的工作排在一起，儘量減少主觀思維上的變化;4、 工作不要排的太滿，始終給自己保留一定的彈性時間。
任務分解能力不足。
有些複雜的工作，工作多年的好手，會仔細的把這個複雜的工作進行拆解，並逐步分類，以各個完成。
然而新人類並不具備任務分解的能力，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統的完成該項工作。
對於任務分解能力上的不足，這需要新人類時刻保有項目管理的概念，不論事情鉅細大小，一律按照項目案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務分解能力。
實際上，這些能力具備了，新人類也步入了老人類的行列了。如果此時你問他的話，他也會象上面那樣回答這個時間問題了。
