你越有能力領導越壓制，很多人都覺得在職場上有能力就等於晉升，其實光有能力如果沒有討得領導的歡心，那麼能力再強也很難晉升，下面和大家分享你越有能力領導越壓制。
你越有能力領導越壓制1
有人會說是某些領導人品不好嫉賢妒能，怕你能力太強有朝一日超過他，踩到了其頭上，所以要壓制爲難你。這話看似有些道理，但還是較爲片面，這事原因是多方面的，遠沒有那麼簡單。首先你能力很強對於領導來說應該是件好事，你的業績是部門業績的重要組成部分，而且俗話說榜樣的力量是無窮的，你的優秀同時會促進部門內部的競爭提升整體績效，起到正面帶動激勵的作用，部門出成績最大的受益者肯定是領導。
按道理說如果領導手下有一個出色的員工應該當個寶貝格外照顧纔對，可爲什麼卻反其道而行之呢？真正的原因不外乎以下幾點，首先是領導要樹立自己的權威，尤其是在能力優秀的員工面前，要讓你覺得不要以爲有點本事了就可以不把領導放在眼裏，離開了你就什麼都不行了，要搞清楚誰纔是部門中的老大，不聽話絕沒什麼好果子吃。其次，怕你有成績後驕傲自滿不思進取，當領導的一定會把下屬員工的能力價值發揮到極致，即便你能力再強也一樣，絕不會因此讓你高枕無憂，而會不斷的添加工作量和壓力給你危機緊迫感，以此來挖掘你更多的潛力，最後，可能還有一層意思就是打算將來對你賦予重任，所以之前必須讓你吃點苦頭受一些磨練，以此來考驗你的品德和各方面的能力，觀察是否值得信任，正所謂“天欲將大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚。”
所以當優秀的我們面對這種情況時一定要有準確的思考判斷，其中一個重要的參考指標就是領導的人品，如果碰上了心胸狹窄居心叵測的領導，外界對其都是些不良評價，那就趁早離開另尋它處。但是如果領導對你有更深一層的良好用意，那就繼續堅持幹下去以待雲開見月明吧。
你越有能力領導越壓制2
1、不屑於搞關係，不懂投其所好
想要得到領導的賞識和重用，和領導搞好關係或許比能力強更重要，畢竟，就算能力再強，才華橫溢，領導不給你機會，你也是白搭。
但偏偏這些有才華的人，大部分都有些清高自傲，他們不屑於去和領導搞關係，更看不慣那些巴結領導投其所好的做法。
因此，這些人與領導的關係多數都比較僵，他們只管表達自己，按照自己的思路，而不是根據領導的心意和思路來辦事。
2、帶有叛逆抵抗心理
越是有才華的人，越是對事物有獨到的見解，越是有主見，主觀意願比其他人更強。他們相對自我，不愛聽取他人的意見，甚至以自我爲中心，要求別人順應自己。
面對領導，他們甚至認爲領導並沒有自己那麼高明，在心中默默瞧不起領導。因此，對於領導，多少帶有一些叛逆抵抗情緒。
自然，領導也不喜歡身邊有這樣違逆自己衝撞自己抵抗自己的下屬，自然會對這些有才華的人採取冷淡處理。
3、居功自傲有恃無恐
有才華的人成爲領導的得力干將，在取得成績之時喜歡居功自傲，認爲整個團隊只有自己是核心力量，沒有了自己，什麼事也幹不成，自我膨脹的同時也對領導是有恃無恐，自認爲領導離不開自己，即使自己過分一點，領導也不敢對自己怎麼樣。
因此，就算你能力再強，領導也不願意受到你這樣的脅迫，在衆人面前丟面子，寧可不用你。
越是有才華的`人，領導可能越不會重用，其中的原因如上，你覺得有道理嗎？
你越有能力領導越壓制3
在職場上，這四個人能力越強，領導越壓着不提拔，有你嗎？
【1】敢揹着領導作主的人
說實施，小編非常佩服這種人的勇氣和智慧，他們敢揹着領導作主，一是顯示自己的自信心，二是說明這樣的人有主見，而有主見的人通常能力都不會太差，而揹着領導作主的事，表面上看只是一件事罷了，但在領導看來性質就變了，變成子要奪領導的權力，所以，這種人是領導重點防範和打壓的對象，如果你經常做這樣的事，那可就要小心點了，即使你明知領導會這樣做決定，也要通領導來決定。
【2】把自己野心掛在嘴上的人
在職場上這樣的可真是不少，但最後按照自己野心實現目標的倒不多，核心問題還是在領導的壓制上，這種人一般能力也非常中，還有帶點自負性質的自信，所以，在職場上這樣的人也是非常活躍的分子，就是在管理自己的嘴上做不好，總是想把自己的雄心壯志讓大家知道，以顯得自己與衆不同，他們通常也非常努力，想實現自己的抱負，無奈領導的壓制，往往英雄無用武之地的感覺。
【3】公開和領導對抗的人
大家不要覺得這種人這樣做是一種打破潛規則的做法，甚至還有人向這樣的人學習，覺得太過癮了，特別是一些管理比較嚴格的領導，大家本來對領導都有些牴觸，遇到敢和領導叫板的人，總覺得是英雄一般的替自己出了氣，但對這樣的人本身來講就非常不划算了，對抗之後的結果大愛不用猜也知道，要麼挨收拾，要麼滾蛋，要麼夾着尾巴做人，反正都是非常難受的結果，小編強烈建議各位，千萬不要向這種人學習哦，更不要把這種個人英雄主義用在自己身上。
【4】三愛的人
所謂三愛的人，就是愛嘮叨，愛批評，愛顯擺的人，這三種人哪一個都能力不一般，而且通常都有點自視清高，這三種人在職場上也是領導收拾的對象特別是當需要正職場環境的時候，這些負面的三愛之人則變成了領導重點打壓的對象，而且這種人的這些毛病還很難改。
