協調能力強的人，身邊周圍的人總是有那麼一兩個非常優秀讓人刮目相看的存在，這些人很容易被領導重用提拔，這些人無一例外都能夠協調他人合作，下面分享協調能力強的人。
協調能力強的人1
經常聽到對某人的評價：這人協調能力很強。有時遇到一些問題，領導往往也會說：你去協調協調。
我和W同在某市級機關工作，經常要到同城的省上對口部門送材料。車改前，單位有公車接送，倒也方便。車改後，去省上就成了苦差事：一是沒車接送了，二是比較遠（坐公交倒地鐵需要2個小時），所以一遇這事，大家不是躲就是推。
W不一樣，只要去省上，他都很積極。問他原因，他笑着說自己坐不住。
某次，因爲工作原因，我和W一起去省上。出發前，W悄悄到每間辦公室把同事們都問到：需不需要他幫忙捎材料或是有什麼事需要去省上協調的。問了一圈，正好有位同事需要把材料交給省上的C處長，於是歡天喜地的託付給W。
到了省上，我早早把事辦完，在樓道里等W。我看他依次把省上部門的各處室都轉了一遍，特別是在C處長房間待了近10分鐘。
W出來後見我在樓道里等，有些不好意思。我問他是不是和C處長挺熟的?他說原來不認識。我心裏嘀咕：不認識能在房裏聊那麼長時間？看着我的表情，W解釋說，某某不是讓把材料捎給C處長嗎，我送材料的時候順便聊了聊，沒想到對方是我老鄉，所以多聊了幾句。
晚上躺在牀上想起這事，越發佩服W。人比人，氣死人。我也去辦事，爲什麼辦不出他那樣的效果。W就是臨走前多問了一句話，一來落了同事的人情；二來藉機認識了C處長。
同樣是幹一項工作，有的人啃啃哧哧、牢騷滿腹，卻又不得不幹；有的人不求有功、但求無過，滿足於完成任務；有的人借力使力、擅於溝通，幹一件事成幾件事。
協調能力強的人2
被領導看重的人，這五種能力都比較強，你有嗎？
【1】擁有清晰的職業規劃能力。
能爲自己做好清晰的職業規劃的人，通常都是對自己有清晰的自我認知的人，所以只有結合自己的能力，結合自己的閱歷，結合自己的興趣，結合自己的愛好，結合自己的專業，爲自己做出一份清晰的職業規劃，那麼，在日後的職場道路前進的過程中，你才能走得一帆風順，才能快速的達到自己的`職業夢想，才能成爲職場這個舞臺的主角。
【2】擁有高能的執行能力。
在職場這個大舞臺上，大小角色各不相同，但是你要想成爲職場這個大舞臺中的香餑餑，你必須要有貴人的相助，也就是說，要得到上司的賞識，作爲一個下屬，上司通常最省事最喜歡的下屬是執行力超強的人，也就當上司把工作快速分配，安排完以後你能快速的把工作執行下去，並且做出結果，只要你能做到這一點，你自然就會成爲上司心目中的香餑餑。
【3】擁有超強的協調能力。
當你夢想自己成爲職場香餑餑的時候，你一定要明白，成爲職場香餑餑的那一天，也就是上司要重用和提拔你的時候，到那個時候作爲一個上司提拔的對象，你必須要具備良好的協調和溝通能力，否則一旦上司把你這個香餑餑提拔到一個重要的位置，你不能做好協調和溝通，估計用不了多久，你就會瞬間一落千丈。爲此你要想成爲職場舞臺中的香餑餑，你就必須要具備超強的協調溝通能力。
【4】擁有敢於擔責的能力。
從古到今，有很多歷史證明，敢於擔責的人往往是能擔大任的人，這類人在工作的時候爲了讓自己的責任，但他小一點，他不是說把責任推出去，而是在工作的時候儘量做到盡善盡美，不讓自己的工作出現漏洞，不讓自己的工作出現問題。所以在工作中你要想成爲職場中的香餑餑，那你就一定要學會能擔當責任。
【5】擁有日事日高的能力。
對於日清日高，主要是說一個人在工作中不但能把自己當天的工作快速的完成，而且還會在今天工作完成的基礎上，把明天的工作質量再提高一個檔次，從而做到不斷的提高，不斷的完善，這樣不但對自己的成長有利，同時也讓上司看到你是一個有擔當有責任有創新的人，到那個時候，你註定就是職場中的香餑餑。
協調能力強的人3
作爲領導人必須要具備的五種能力
第一:領導能力
每一位領導者都必須具備帶頭領導能力，沒有帶頭領導能力的領導者其實對於團隊來說是毫無意義的。有帶頭領導能力的領導者能夠得到下屬的信任，能夠激勵下屬努力投入工作也能夠帶領團隊解決各種各樣的困難，發現問題，領導大家解決問題。所以，在職場想要升職加薪你必須要把帶頭領導能力提升上去。這樣，纔是一個合格的領導。
第二:管理能力
管理能力其實是指系統組織管理技能、領導能力等的總稱，在職場上擁有管理能力的人更加容易受人青睞。如果兩個專業能力相當的人需要競爭某個崗位，那麼管理能力強的人一定會被優先考慮。因爲作爲管理者，必須具備較強的管理能力。所謂的管理能力，並不是整天嚴肅的監督大家的工作，也不是每天哄着員工工作，都是有方式方法的。
第三:協調能力
在職場上一個人的協調能力好不好其實會影響到工作的進展的，如果你是一個不知道如何去跟同事協調工作的人，脾氣性格很古板，不懂得變通，那麼你一定不會受到提拔。擁有較強的溝協調能力的人一定是情商比較高的人，他知道什麼環節該幹什麼，怎樣去配合大家的工作，他知道該如果去協調好大家的工作。這樣的人，一般情況下，人緣都特別好，懂得承上啓下的作用，猶如一座橋樑，讓大家都願意配合。
第四:專業能力
在任何一個領域的職場人都需要具備較強的專業能力，所謂，術業有專攻，自己懂得才能指揮團隊。如果你都不具備工作的專業能力那麼你如何能夠擔當起管理的責任呢？所以，具備較強的專業能力就是升職加薪的前提。如果，你沒有具備那麼就從現在開始努力吧。這一點是必須的，也是非常有必要的，我們首先要做好榜樣，才能管理團隊。
第五:溝通能力
溝通是橋樑，溝通能力並不是外在的東西，而是個人素質的重要體現，溝通能力跟個人的知識、能力和品德都有很大的關係。職場上，溝通能力是相當重要的能力之一。不具備溝通能力的人是很難在社會上立足的，在職場上當然也很難得到晉升。所謂溝通，不只是同事之間，上下級之間，以及和客戶之間都需要有很好的溝通能力，會說話的人，懂得別人的意思，辦事效率纔會高，特別是團隊溝通，如果認爲自己是領導，可以說話不顧及大家的想法，這樣的領導不合格，大家鬧意見會是常有的事。所以，要做一個好領導，最基本的溝通是要尊重大家的想法，該做出正確判斷是不要猶豫，一定要自信！
