一、制定一堆愚蠢的規則
正經的公司當然需要規章制度來建立秩序，但奇葩的規章制度卻只會引來員工的反感。小陳第一份工作所在的公司，有堪稱業界三大奇葩規定：
春節前後三天請假扣3倍工資！
女職員30歲前不能生育！
領導的朋友圈必須點贊評論！
小陳表示看到這樣的規定，整個人都震驚了，以爲是同事開玩笑，但很快，她就開始每天給領導的朋友圈點贊評論了……不到半年，小陳選擇了辭職。
二、“無差別對待員工”
小陳的第二份工作其實做了兩年，不算短。而說起離職原因，小陳依舊無奈——公司對員工過於一視同仁，對優秀員工來說，不管自己表現多麼好，都只能是埋頭苦幹的“老黃牛”，在待遇上，和每天只會打卡上下班的傻瓜並無差別，再加上整個公司的高層都被領導家屬佔領，再怎麼賣力也是原地踏步。
兩年，沒加薪，沒升職，小陳當然辭職。
三、不關心員工
同樣是第二份工作，公司有半數員工與領導關係不佳，在小陳看來，沒有人願意將每天8小時甚至更多的時間，奉獻給只會發號施令、只關心業績的老闆。聰明的老闆懂得製造人情味，會理解員工的難處，會爲員工考慮更多，反之，離職率就會很高，更何況表現再好也沒什麼卵用，小陳覺得自己待了2年，已經是很給面子了。
四、辦公室戰爭過於慘烈
小陳的第三份工作，終於有了上升的機會，入職的是財務主管一職。然而，辦公室的鬥爭卻讓小陳十分無奈。同爲主管級別的那批人，每天就在辦公室挖各種八卦，挑撥上層與下屬的關係，而公司就放任這些不管，任其拖累團隊及工作……小陳覺得，壞的更壞，好的沒有變得更好，反而會被污染，時間長了，就算還有上升空間，對自身的成長也沒什麼好處。於是，小陳又選擇了辭職。
在小陳看來，員工頻繁離職，多少是與公司的狀況、領導的作爲有關係，畢竟老闆可以炒員工魷魚，那麼員工被逼急了，也是會離職的。只是每次說起公司和員工之間的問題時，都說要合適才行，合適當然很重要，但是否也需要各自看清自己的不足之處呢？
對於小陳說的這些，你覺得呢？
