面試規範與禮儀，重儀容儀態，外表形象，不修邊幅的樣子可能在別人心中的印象分大打折扣，注重禮儀是對雙方的互相尊重，教養以細節顯示，細節以素質顯示，細節決定成敗，下面分享面試規範與禮儀。
面試禮儀的一般規範：
１、提前１０ 分鐘趕到。
２、進入室內時，應先敲幾下門，等對方答應“請進”時方可進入，然後向對方行點頭禮或鞠躬禮後，再關上門。
３、走到椅子旁邊時，應恭敬地自我介紹：“我是× × × ” ，並解釋名字的寫法。
４、採取桌角座次，和主考官成桌角位落座。
５、當對方請坐下時，說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下，應禮貌地詢問：“我可以坐下嗎？”然後等對方回答後再坐下。
６、坐姿端正，兩手自然輕放在膝上，千萬不要兩手下垂，或是在胸前、背後交叉。
７、注視對方講話的神情，靜心聆聽問題的內容，然後從容回答，不可半途插嘴、反問。
８、簡明扼要回答一切問題，如果談論自己的設想、建議、計劃等，則可詳細談論，但言談必須禮貌，提到公司要稱“貴公司” 。
９、不要緊張。
１０、稱呼準確，“小姐、先生、女士”之類在公司裏稱呼，如應聘的是事業單位、工會團體、黨委等，應稱呼對方“同志” 。
１１、使用禮貌語，杜絕髒、粗、罵人的話。
１２、面帶微笑，舉止得體。
１３、面談結束後，行禮、握手後再離開。
１４、走出會場之前，再次站在門前行禮纔出去。
主考官提問的應答技巧：
面試時，主考官往往通過提問的方式來獲取面試者的相關知識和能力信息，並從應答中透視面試者的事業觀、敬業精神、工作作風、合作性等一般素質。下面對一些常見的提問和應答技巧作一簡單分析。
談談你自己吧。
１、此時不要談些無關緊要的事，如父母情況，小時調皮、自己的朋友等，應簡要介紹自己的姓名、年齡、畢業學校，重點介紹自己的能力、成績。
２、只講正面的事情，並且用具體事例、具體成績來說明。
３、介紹內容要集中在與這一工作有關的能力上。
４、簡單明晰，不要超過３ 分鐘。
５、介紹完後，問問對方是否還要了解其他情況。
６、講優點和成績要實事求是。
你的人際關係如何。
１、應舉實例證明。
２、不要高談闊論地吹牛。
３、可以說“我和我的同學、老師相處得很好，並且成了好朋友” ，如果是事實，以此來證明自己的人際關係。
談談你的`缺點。
１、用坦誠把缺點變成優點。如“剛從學校畢業，經驗不足，相信隨時間積累會幹好”之類。
２、可以談些無關緊要的缺點或很明顯的缺點。如字寫得不大好等，但對應聘者來講不是致命的缺點才行，
３、把優點當缺點說，但要適度。如可以說“我對自己期望過高” ，但不可過分說“我是個完美主義者。”
爲什麼辭職，到我單位工作？
不要單純說是工資待遇高，這樣讓主考官認爲是爲了薪金而來，也會爲了更高的薪金而離去。可以說在原單位不能發揮自己才幹，專業不對口之類。
除了問以上問題外，主考官還可能根據面試時的言行舉止決定是否錄用。
如故意讓面試者等半個小時，以觀察舉止是否“原形畢露” 。爲避免這種情況發生，應聘時最好帶一本書，輪不到自己應聘時認真讀書。但關鍵問題是平時修養要好，這樣才能自然隨便，而又不失禮。
日本有的公司使用“特殊考試”辦法。如根據應聘者的用餐速度來錄取，速度快的證明身體強壯、辦事效率高，速度慢的則相反；還有根據打掃廁所的乾淨與否來錄取，以此證明應聘者的吃苦精神、認真與否。
無論怎樣，應聘是人生的大事，不可等閒視之，要注意平時的日常修養纔不會在應聘時出醜。
面試時的忌諱是：
俗話說，成事九九，敗事只一。意思是說，要做成一件事，需付出９９ 項努力，但只要有一項沒做好，則會前功盡棄，全盤皆輸。面試者切記：
１、應聘前不喝酒，不吃辛辣味的食物，喝酒會使人的大腦遲鈍，並且說話時帶酒味，給主考官留下“酒鬼”的印象；吃辛辣味的食物如蔥等會使出氣帶有蔥味，給主考官的印象也不好。
２、應聘時應提前趕到，如遲到，有７０ ％ 的機率有害於獲得工作機會，有５０ ％ 的機率失掉工作機會。
３、應聘時不要帶陪伴，帶陪伴的人證明缺乏自信。
４、隨身除了帶公文包或手提包外，不要帶其他物品。
５、應聘時不要抽菸，不要嚼口香糖。抽菸，一來是不符合世界戒菸潮流，二來不知主考官的喜好，貿然吸菸可能造成對方反感，而且如果由於緊張而煙點不着，或菸蒂滿地燒就更糟糕了。
６、談話時不可使用誇張的動作言語，不可用主考官聽不懂的方言或行話。
７、與主考官談話，不要引起爭辯。因爲，爭辯成功了，傷了主考官的自尊心，他不會錄取你，失敗了，便更不會錄取你。所以一般情況下，不要和主考官爭辯。
８、談話時不要搶話頭。
９、不要連珠炮式地發問。
１０、不要對對方的提問漫不經心。
１１、不要輕率下斷語。
１２、不要強調與主題無關的細枝末節。
１３、當對方談興正濃時，不要輕易轉移話題。
１４、不要將正面的觀點當成錯誤。
１５、不要亂開玩笑。
１６、不要攀龍附鳳，如說你單位XX 是我的什麼人。一來對證明自己才幹不利，二來即使被對方單位錄用，也不易和其他人搞好關係。
一、求職面試入坐姿勢
１、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多餘的動作，雙腿不可反覆抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因爲緊張，無意識地用手摸頭髮、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認爲你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
２、不同性別，對於面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿着較正式的西裝，應解開上衣鈕釦。
３、女性在面試入座時，雙腿併攏並斜放一側，雙腳可稍有前後之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之後；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之後。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗爲嫺雅。若女性穿着套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下後，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩後，身子一般佔座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝併攏，面帶微笑保持自然放鬆。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣性地將椅子往前靠。由於這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕鬆起來，開始講述自己對這份工作的嚮往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看着興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是爲了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1、保持距離合乎禮儀
從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認爲你不願向他表示友好和親近，這顯然是失禮的`。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最爲適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。
2、保持距離交談更有效
在求職面試中，人作爲一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑藉語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利於大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之後要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完後，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
面試之前
服 飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的`飾物，這容易分散考官的注意力。
守 時
守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
肢體語言
眼 神：
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握 手：
當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐 姿：
不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
小動作：
在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應儘量避免。
談 吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談,誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
致 謝
爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
