1.行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前衝
每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。
2.找一個可以爲之奮鬥5年、10年甚至更久的目標
一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞着一個點去積累經驗，圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的職場競爭力，形成核心競爭力。
3.不盲目跳槽，朝着既定目標前進，永遠走直線
只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要爲以後的職業發展積累更多的籌碼。
4.審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累
工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨着工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨着得到提升。
5.針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構件
不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。
6.堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成爲某個領域的專家
在任何一個領域成功，都必須至少付出1萬個小時的磨練。無論是最優秀的運動員、企業家、音樂家還是科學家，他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力，才能夠嶄露頭角。
7.平時做好準備，才能得到機會的垂青
這正應了中國的那老話：“機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛刻的努力，當機會來的時候，早就準備好了。
8.要做事、先做人，妥善處理工作中的人際關係
包括與上司的關係以及與同事之間的關係，與上司關係不好，基本上意味着職業生涯就此終結；與同事關係不好，即便升遷爲領導，也會因缺乏“羣衆基礎”而導致權力被架空。
9.利用各種形式充電
厚度的積累在於不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。
10.在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神
良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位上，就應該把崗位上的事情做好。
11.擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”
只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。
12.加入專業人士的圈子，拓展人脈關係
尋找一個同領域的專業人士圈子，並努力地融入它。通過參加協會或者會議的方式，可以擴展你的人脈，提升見識。
13.不讓壞習慣成爲絆腳石，嘗試改變每個不良習慣
不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試着去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的職業生涯和生活都會得到積極反饋。
14.丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷
大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啓發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。
15.增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節
在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。
16.學會向老闆要一點假期，並毫無負罪感的接受它
如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至對僱主都是不利的，因爲及時充電並保持精力充沛的員工才能更好地完成工作。
17.在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪
如果你過去一兩年裏在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老闆提出合理的升職或加薪要求。
18.與其不停抱怨，不如直接交流或尋求新機會
不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不開心，不妨離開去尋找新的工作機會。
19.一張卡片或一封郵件，不要忘記向同事表達感謝
受到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件的方式表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人對自己的欣賞。
20.給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象
企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成爲品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，想這個行業裏最優秀的人看齊。
