券商要求員工避免炫富行爲，相關截圖顯示，這份“行爲準則”來自某券商固定收益融資部，避免炫富、高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。券商要求員工避免炫富行爲。
券商要求員工避免炫富行爲1
“不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及其他不合時宜、奢華定製的物品。”
1月13日，網上流傳出一份來自某券商的內部文件《固定收益融資部員工社會行爲準則（試行版）》，對其員工在多方面提出要求，要避免炫富等行爲給公司及行業帶來負面影響。
紅星資本局注意到，該《行爲準則》主要從四個方面作出要求，具體如下：
奢侈品使用：工作環境下須穿着得體，不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。言談舉止：對外交流時需迴避討論任何奢華主義內容，避免給他人留下金融行業從業人員高調奢侈的印象。不允許在使用社交軟件、社交平臺時發工資、獎金等截圖或具體金額……對外宣傳：在對外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標註高薪和高提成、強資源等要素。生活作風：對待個人生活必須抱着負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。
由於流傳出的文件上沒有券商的水印等標記，無從判斷是哪一家券商。不過，有網友猜測稱，該《行爲準則》的出臺或與此前有疑似券商從業人員在社交平臺曬高收入事件有關。
據紅星資本局此前報道，此前有小紅書博主曬出收入截圖，其1-11月的收入爲224.67萬元，該博主被猜測是中泰證券（）非銀首席分析師陸韻婷。（詳情請戳鏈接：《分析師年收入224萬？當事人否認！中泰證券：很震驚，會調查此事》）
目前，相關賬號已搜索不到。不過，據媒體報道，陸韻婷本人在朋友圈回覆稱，她沒有小紅書賬號，是有人移花接木再傳播。
在此事發酵後，金融券商行業的高收入一度在網絡上引起熱議。據紅星資本局此前梳理，2020年50家上市證券公司的人均薪酬爲52.48萬元。
紅星資本局注意到，有網友猜測這份《行爲準則》可能來自中泰證券或中金公司（；）。
1月13日，紅星資本局先後致電中泰證券、中金公司的相關部門，但工作人員均表示，這份《行爲準則》不是他們公司的。
券商要求員工避免炫富行爲2
“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”——包涵着以上核心內容的一則券商《固定收益融資部員工社會行爲準則（試行版）》在業內激起不小水花。
相關截圖顯示，這份“行爲準則”來自某券商固定收益融資部，明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行爲規範，多方面禁止員工“炫富”。避免炫富、高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。而這些準則，就是要避免給外界留下金融行業從業人員高調奢華的印象。
儘管相關內容真實性仍有待考證，但證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。中國證券業協會近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知，爲了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。
四項要求避免員工“炫富”
這則近600字的行爲準則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風四方面的規範，多方面對“炫富”行爲做出明確要求，目的是避免帶來負面影響。
該券商固收部提出了行爲規範的總原則，即部門的工作範圍內員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業banker。“爲堅持共同富裕的社會價值觀，符合當前的社會形勢，固定收益融資部出臺部門員工的社會行爲準則，避免炫富，高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。”規範中這一表述，正體現了當下行業已出現的一些問題。
關於名錶、豪車與包包
“行爲準則”中最博人眼球的是關於奢侈品使用的相關規定。如工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿着得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。
言談舉止的要求主要針對“曬薪酬”等行爲，目的是避免留下高調奢侈的行業形象。如對外交流時需迴避討論任何奢華主義內容；不允許在使用社交軟件、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發佈高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容；接受正式採訪前須向部門提交申請，接受正式和非正式採訪（參加論壇等）時不得隨意評論行業薪酬。
對外宣傳內容上也對“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標註高薪和高提成、強資源等要素。
在生活作風上則要求對待個人生活必須抱着負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。
薪酬正成行業敏感話題
金融從業者薪酬問題歷來是吃瓜羣衆的“談資”，上述“行爲準則”一出，再次把券業人士薪酬問題推到聚光燈下。微博大V @歷史的進城發文點評，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出臺細則了，開車別開100萬以上的車，戴錶別戴15萬以上的表，揹包別背5萬以上的包。不要在各平臺曬工資、獎金。”
也有評論直指證券行業面臨的限薪問題，“參加大佬飯局，已經比較明確了券商的高管都要限薪了”。
此外，也從業者叫苦不迭，紛紛表示自己是被平均的——“說得好像我們有100萬以上的`車，15萬以上的表，5萬以上的包一樣……現在獎金延遞成什麼樣了”“平均薪酬害苦了底層工作者，企業中的高層和基層職工相差懸殊，但行業降低薪酬各層級都降”。
券業薪酬話題引發監管重視
前有首席分析師小紅書曬薪酬引發關注，後有券商出臺“行爲準則”要求員工避免炫富，證券從業者薪酬話題一時甚囂塵上。
儘管上述事件真實性仍有待考證，但證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。記者此前獲悉，中國證券業協會近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。爲了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。
此外，日前中國證券業協會向券商下發《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（徵求意見稿）》，也明確要求證券公司建立長期與短期兼顧的激勵機制。
其中提到，公司應構建激勵與約束並重、長期與短期兼顧的長效激勵機制，注重有效激勵與問責監督相統一。包括建立科學的人員考覈與合理的薪酬管理制度，將廉潔從業、合規誠信執業、踐行行業和公司文化理念等情況納入人員考覈與薪酬管理，堅持正向引導激勵與反向懲戒約束並重。建立長期與短期兼顧的激勵機制，通過適度拉長業績考覈週期、薪酬遞延等方式形成合理有效的長週期考覈評價體系和收入分配機制。
此外，扣分指標中也有涉及，薪酬激勵過於激進，未能體現建立長期激勵機制要求的，扣1分。
券商要求員工避免炫富行爲3
13日，一家據說是頭部券商的《固定收益融資部員工社會行爲準則（試行版）》在圈內刷屏了！
其中提到，固定收益融資部出臺部門員工的社會行爲準則，避免炫富，高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。固定收益融資部社會行爲準則的總原則爲：在我部工作範圍內，我部員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業banker。
其中有幾條具體準則：
第一、奢侈品使用:工作環境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿着得體，不允許開豪華車(100萬以上)，戴高檔手錶(15萬以上)、使用高檔包(5
萬以上)，以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。
第二、不允許在使用社交軟件、社交平臺(公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等)時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發佈高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容。
第三、對待個人生活必須抱着負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。
消息出來之後，網友們紛紛熱議、
證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。此前在1月7日，有關部門近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知，爲了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。
其中提到，證券行業是依靠高質量人才發展的行業。健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解的進”的重要基礎。爲了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議，更好發揮協會的自律引導作用，現開展同卷調研。請公司按照調研提綱認真組織研提相關意見建議，並於2022年1月17日17:00前發送至聯繫人郵箱。
這一個通知被業內解讀爲限薪的前奏。
據統計，2020年中信證券、中金公司薪酬總支出超100億元，華泰證券、國泰君安、廣發證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、中信建投、銀河證券和東方證券位居前列，薪酬支出均超50億元。
不過，平均薪酬或無法反映真實情況，因所處地域不同和職級崗位差異，券商員工之間薪資相差較大。
某頭部券商此前的招股書顯示，公司2019年的人均年薪爲82.32萬元，具體來看，中金公司管理人員的平均薪酬水平爲375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬爲76.08萬元/年，員工爲26.15萬元/年；業務部門中，中層人員83.94萬元/年，員工爲24.48萬元/年。與證券行業的普遍情況相同，員工薪酬“被平均”的情況同樣明顯。
此外，該券商選取了北京市"金融業-資本市場服務"行業作爲當地平均工資水平進行對比。仍以2019年爲例，該券商的平均薪酬爲82.32萬元/年，當地平均薪酬爲36.28萬元/年。
對此，該券商表示，其平均薪酬高於北京市金融業平均工資，主要是公司爲了保持員工的穩定性和持續吸納優秀人才，提供了具有較強競爭力的薪酬標準。此外，公司國際化業務佈局較廣、國際化程度高，境外員工佔比較高，導致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。
