2022柳州市人才補貼多久到賬，各類生活及社保補貼在一定程度上減少了畢業生剛剛步入社會的生存壓力，爲其基本的生活提供保障，2022柳州市人才補貼多久到賬。
柳州高校畢業生社保補貼申領需要多久
法定辦結時限20個工作日
承諾辦結時限7個工作日
柳州高校畢業生社保補貼申領的辦理時間
工作日：上午9∶00—12∶00，下午13∶30—16∶30，法定節假日除外。
柳州高校畢業生社保補貼申領的設立依據
《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》國發〔2015〕23號
(十三) 鼓勵高校畢業生多渠道就業對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼
《關於印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》
第四條 就業補助資金分爲對個人和單位的補貼 、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用於社會保險補貼。
第七條：(二)高校畢業 生社會保險補貼。對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同併爲其繳納社會保險費的小微企業，給予最長 不超過1年的社會保險補貼，不包括高校畢業生個人應繳納的部分。
柳州高校畢業生社保補貼申領是需要在工作日上午9∶00—12∶00，下午13∶30—16∶30，法定節假日除外這個時間段裏去辦理業務的。
人才補貼政策：
大力引進高端人才（團隊）。
對來柳工作A類人才（團隊），簡化程序，一事一議，最高可資助人才（團隊）項目資金1億元，3年內給予人才生活補助每人每月3萬元、核心成員（不超過5人）每人每月1.5萬元。
對引進培育的B類人才（團隊），最高可資助人才（團隊）項目資金3000萬元，3年內給予人才生活補助每人每月2萬元、核心成員（不超過3人）每人每月1萬元。鼓勵C類人才及團隊在柳創新創業，最高可資助人才（團隊）項目資金1000萬元，3年內給予人才生活補助每人每月1萬元、核心成員（不超過3人）每人每月5000元。
吸引萬千學子入柳。
對企事業單位新錄用和來柳創業的全日制高校畢業生，在柳參加社會保險並正常繳費6個月以上的，給予生活補助：博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元，補助期限3年（其中新引進到企業、學校、醫院、科研院所或來柳自主創業的'博士、碩士補助期限5年）；
獲得學位的本科生每人每月500元，補助期限1年〔其中國內一流大學及學科畢業生和國際一流大學（權威機構綜合排名前500，下同）畢業生補助期限3年〕。獲得學位的全日制本科、碩士、博士等非柳州市戶籍的高校畢業生，來柳面試或有意在柳就業創業的，可憑本人畢業證、學位證、身份證和租房合同申請最長6個月每月800元的租房補貼。
對新進博士工作站的博士後研究人員，按其在站實際工作時間，給予每人每月2000元生活補助，期限最長2年。對出博士工作站留柳或來柳在企業工作的博士後，一次性給予每人20萬元的科研經費。對在柳自主科技創業的博士和碩士，依據創業項目市場前景和效益評估情況，分三檔一次性給予博士20萬元、50萬元、100萬元和碩士10萬元、25萬元、50萬元的創業經費。
支持優秀人才創業柳州。
各類人才在柳創辦小微企業，擇優給予最高10萬元獎勵；符合規定條件的，給予10萬元至200萬元的創業擔保貼息貸款和相關融資支持；吸納就業並繳納社會保險的，給予1年至3年的社會保險補貼；
項目實施後形成規模或直接創辦規模以上企業的，根據其營業額和稅收、技術創新推進、行業帶動、技術項目績效、高層次人才集聚程度進行綜合評價，給予100萬元至300萬元的創新創業獎。
加大柔性引才力度。
積極推進柔性引進人才，深入實施“雙百人才工程”，聘請和邀請市政府顧問及國內外人才來柳考察指導，促進專家與企業科技成果的轉化和對接。每年向受聘擔任政府顧問和“雙百專家”的人才發放崗位津貼，兩院院士2萬元、其他顧問1萬元、雙百專家5000元。
實行購（租）房補貼。
新引進人才在我市購置首套家庭住房的，參照下列標準給予購房補貼：A類人才最高500萬元；B類人才最高300萬元；C類人才最高200萬元；D類人才50萬元；E類人才30萬元；F類人才8萬元；G類人才5萬元；H類人才最高2萬元。
未享受購房補貼或未入住人才公寓的參照下列標準給予租房補貼：A、B類人才3500元/月，連續發放5年；C、D類人才2500元/月，連續發放5年；E類人才1500元/月，連續發放5年；F類人才1000元/月，連續發放3年；G類人才500元/月，連續發放3年；H類人才500元/月，發放1年。
柳州人才分類標準
A類人才:
包括諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際性重要科學技術獎獲得者、國家最高科技獎獲得者、中國或發達國家院士、國家頂尖人才、國家傑出人才，在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者，以及相當於上述層次的頂尖人才。
B類人才:
1.包括國家專家、教育部長江學者特聘教授和一流學科帶頭人、中科院專家，二級教授(研究員)，國家實驗室、國家研究中心、國家重點實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家工程實驗室主要負責人及相當於上述層次的領軍人才;
2.近5年擔任過世界500強企業總部或國際著名金融機構、著名會計師事務所、著名學術組織等機構的高層管理人才;獲得“茅盾文學獎”“魯迅文學獎”“文華獎”“羣星獎”等國家級常設性文藝類重要獎項(排名前三名)的創作人員。
C類人才:
1.國家實驗室、國家研究中心、國家重點實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家工程實驗室等國家科技創新基地以及國家重大科技基礎設施學術技術帶頭人;
2.國家傑出(優秀)青年基金獲得者;
3.國家重點研發計劃、國家科技重大專項負責人，百千萬人才工程國家級人選；
4.中華技能大獎、八桂學者、全國文化名家暨“四個一批”人才。
D類人才:
1.且有全日制博十學位和副高職稱或具有正高職稱的擁有自主知識產權，有在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等專業工作經歷，企事業單位認可的急雷緊缺人才、學科(學術)帶頭人及經認定的海外高層次人才；
2.在國內500強企業任過中層及以上職務或區內外大型名牌企業擔任副總以上職務，新引進到我市大型或骨幹企業擔任副總經理(或相當於)及以上職務的企業高級經營管理人才；
3.省部級重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心和工程研究中心主任；
4.全國技術能手;
5.自治區特聘專家、自治區優秀專家。
E類人才：
1.新引進到我市企事業單位、具有博士學位的緊缺專業人才;
2.在區內外大型名牌企業擔任中層以上職務，新引進到我市大型或骨幹企業擔任副總經理(或相當於)及以上職務的企業高級經營管理人才;
3.獲得省部級及以上技術能手稱號的高級技師；
4.十百千人才工程二層次人選。
F類人才:
1.新引進到我市重點產業企業工作的全日制碩士；
2.新引進到我市醫療，基礎教育，職業教育、學前教育、城建規劃、環保、國土、交通、農業、文化等事業單位工作的全日制碩士或具有副高職稱的緊缺人才；
3.具有國家職業資格認證的高級技師。
G類人才:
1.國內一流大學及學科、國際一流大學全日制本科(具有學士學位)以上學歷的畢業生；
2.具有國家職業資格認證的技師。
H類人才：
1.全日制高等教育本科學歷(具有學士學位)；
2.具備高級工國家職業資格；
3.職業學校、技工院校具備中級工國家職業資格的學制教育應屆畢業生。
