合同到期還沒續簽合同怎麼辦，隨着現在教育的普及程度，法律的知識層面是比較的深入人心，是越來越多的越來越多的人知法懂法守法，還學會利用法律知識保護自己。以下分享合同到期還沒續簽合同怎麼辦？
合同到期還沒續簽合同怎麼辦1
合同到期後沒續簽合同怎麼辦？
1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限後，單位不願意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。
2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補籤書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
企業與員工續簽勞動合同應注意哪些問題呢?
1、用人單位續簽勞動合同不得約定試用期。
2、用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續工作十年以上者;②連續訂立2次固定期限勞動合同者等)，只要勞動者提出或同意續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。那麼，用人單位如果不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應採取什麼措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢?
⑴用人單位已經與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。
⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，儘可能限制其工作年限超過10年的紅線。
3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續訂勞動合同
用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續簽勞動合同的決定，不予續簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續，否則雙方形成事實勞動關係，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續簽勞動合同應注意勞動合同期限
根據原勞動部《關於執行〈勞動法〉若干問題的意見》規定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對於外國人在我國就業者，用人單位與其續簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業許可證的期限。
5、對於工傷傷殘等級爲1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續簽勞動合同者，用人單位就應當與其續簽勞動合同。
如果公司和員工的勞動合約到期的話，公司應該在快續約的時候通知員工進行續約，如果公司拒絕與員工進行續約的話，那麼就按照勞動者每工作一年支付一個月的勞動補償，如果員工拒絕向公司簽署勞動協議的話，公司給予一定的勞動補償，如果公司未通知勞動者進行續約的話，默認自動續約。
合同到期還沒續簽合同怎麼辦2
一、勞動合同期滿未續簽勞動合同該如何處理
用人單位不續簽的：
1、可要求用人單位應在一個月內補籤勞動合同
根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關係的情形後，判定雙方在事實勞動關係中所應享受權利和承擔義務的依據。
勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視爲雙方按照原條件繼續履行勞動合同。“原條件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關係的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補籤勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經濟補償金
根據《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
勞動者不同意續簽的：
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因爲合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。
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一、勞動合同到期未續簽怎麼辦?
勞動合同到期公司不予續簽的，應根據你在該單位的工作年限支付終止勞動關係經濟補償金。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、相關的法律法規
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的.勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
爲了更好的保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，國家也是規定了雙方要及時的簽訂勞動合同，同時在勞動合同中也要寫明工作的期限，在勞動合同到期前的一個月，用人單位也是需要及時的通知勞動者是否進行續簽，如果不續簽則需要支付經濟補償金，如果續簽也是需要在到期前進行簽訂。
