私人老闆拖欠工資怎麼處理，很多勞動者都遇到過被單位拖欠工資的情況，尤其是農民工。此時大部分的勞動者都是選擇忍氣吐聲，那麼，以下分享私人老闆拖欠工資怎麼處理。
私人老闆拖欠工資怎麼處理1
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因爲老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看着自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要，老闆一般不願意讓工人到家裏要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動【監】察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
綜上所述，對於廣大勞動者來講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時需要了解清楚該如何處理，否則的話就會給自己造成更大的損害。
私人老闆拖欠工資怎麼處理2
一、拖欠工資的經濟補償金法律是怎麼規定的
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
二、工資支付中可支付補償金的情形
《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
三、工資支付中不支付補償金的情形
《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
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一、拖欠工資一直不發怎麼辦
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
1、勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金;
2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行爲的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較爲費時，所以《勞動合同法》還爲勞動者追償欠薪開闢了綠色通道
其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。
二、向單位要工資需收集哪些證據
具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據：
1、來源於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等;
2、來源於其他主體的'證據，如職業中介機構的收費單據;
3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
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一、拖欠工資需要多久可以勞動仲裁?
用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
我國《民法典》第一百八十八條，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。所以，剋扣工資的訴訟時效是兩年，最長時二十年。
二、拖欠工資被判一般是多久?
爲了保護勞動者的合法權益，《刑法修正案八》規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行爲。
法律規定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作爲，爲不支付找藉口的;
(二)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定爲轉移財產、逃匿的行爲：
1、 實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行爲。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作爲，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
(三)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴;
(四)經政府有關部門責令支付仍不支付的。
各地的勞動仲裁委員會是不會受理拖欠工資的這種勞動爭議案件的，所以，公司拖欠工資但是經過投訴以後勞動監察部門也沒有很好的解決的，理論上規定的是最長的訴訟時間是20年，但實際操作中，估計也沒有人會等這麼長的時間才提起訴訟的，在投訴無效以後就應該做好起訴的準備了。
