餵奶時間國家規定幾個小時

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餵奶時間國家規定幾個小時，生兒育女是件很神聖且又辛苦的事情，爲此，國家對於女職工在產後復出上班也是有相應的照顧，女性在生產的時候會有產假，生產完了之後會有哺乳時間。下面看看餵奶時間國家規定幾個小時。

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法律分析：十二個月。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

國家規定的哺乳假是從什麼時候到什麼時候

從生產之後到嬰兒一歲之前。

女性在生產的時候會有產假，生產完了之後會有哺乳假，很多人不知道這個哺乳假的具體時間，其實在嬰兒一歲之前都是享有哺乳假的。但是這個哺乳假是每天有一個小時，而不是全天的，所以需要注意了。

女性在哺乳假期間薪資怎麼算

工資正常發放不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視爲工作時間，工資正常發放不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

由於哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎麼用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班後再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。

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一、哺乳期工作時間規定幾個小時

1、女職工哺乳期工作多少個時間沒有規定，依據勞動合同確定，一般不超過8小時；

2、在工作時間內，第天要安排1小時的哺乳時間。

3、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工。

二、主動辭職後發現懷孕了可以反悔嗎

（一）按規定，職工主動辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對方不存在過失行爲，雙方的勞動關係都不能恢復。

（二）不過，如果女職工能夠有確切證據證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因導致辭職的，那麼可以按照勞動爭議解決辦法主張繼續履行合同。

（三）當然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協商，如果用人單位不同意，那麼也就無法恢復勞動關係了。

（四）另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形，可以主張補償：

1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;

2、用人單位未根據勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件;

3、用人單位剋扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;

4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;

5、用人單位低於當地最低工資標準支付女職工工資。

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一、哺乳假國家規定

爲了維護女職工的`合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當爲有不滿一週歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，並配備相應的設施，爲哺乳提供便利條件。

3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內爲哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。