孕期產期哺乳期是多久，每一位母親生兒育女都不容易，國家的法律規定保護了女性在懷孕期間的一系列權利，讓女性可以更好的兼具自己的家庭和事業，下面分享孕期產期哺乳期是多久。
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根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假爲90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定爲一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎爲30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
孕期產期哺乳期有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
2、產前假，工資按照八成發
女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”
3、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。。
孕期產期哺乳期時間是固定的，女性可以根據自己的懷孕生產情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產期哺乳期期間，在上班的職業女性朋友是可以享受相應的待遇，如果公司沒有發放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權。
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女職工懷孕期間享有哪些權利
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分爲下列幾種：
1、懷孕解僱
這可以分爲依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。
2、產後解僱
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
二、權利須知
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。
《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的.工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的.。
《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)
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還在哺乳期懷孕怎麼辦
哺乳期懷孕是一件棘手的事情，由於上一次生育，子宮尚未恢復，如果墮胎的話，對身體的傷害很大，所以如果暫無繼續要孩子的打算，還是要採取避孕措施的。
哺乳期懷孕後應儘快去醫院檢查，以免錯過作流產的最佳時間，是否能繼續餵母乳，應根據孩子的適應情況和身體的恢復情況。如果確定不能要，那只有做人流，可是藥物流產時間比較長一般連吃3天藥，纔會排下來，可未必能一次流乾淨，搞不好還要進行人工流產，而且服藥期間不能哺乳。
也可以直接人工流產，人工流產又分無痛和有痛的兩種，前一種是在全麻下進行，人不受罪，但當天要停止哺乳，待藥物代謝完全後再哺乳。有痛人流即普通人流，一般不用什麼藥物，不會影響哺乳，就是會有些疼，而且如論是何種方法，一定要問清楚是否需要服用消炎藥，要跟醫生說明，正在哺乳期間，以便醫生爲你選擇哺乳期間能服用的抗生素。
懷孕後不建議再餵母乳，因體內的激素分泌改變，影響乳汁分泌。如果確定不能要，那只有做人流，可是藥物流產時間比較長一般連吃3天藥，纔會排下來，可未必能一次流乾淨，搞不好還要進行人工流產，而且服藥期間不能哺乳，還不如直接人工流產來的快。普通人流，一般不用什麼藥物，不會影響哺乳。如無特殊用藥一般建議在術後兩週繼續哺乳。注意休息和加強營養
哺乳期懷孕能繼續餵奶嗎
親戚、朋友和保健專家可能會對孕期哺乳表示質疑。他們擔心的可能是這會給你腹中的胎兒帶來風險。並沒有證據顯示在正常懷孕過程中哺乳會損失掉未出生寶寶必需的營養，瞭解了這一點以後你的擔心應該會少很多了。
醫學研究指出，哺乳會刺激“催產素”分泌，催產素是一種會讓子宮收縮的激素，而在孕期若有不正常宮縮，會使胎兒健康有疑慮，但亦有醫學研究發現，子宮內的催產素接收器，在懷孕24周前不會活動，所以纔會有在懷孕後仍可哺乳的說法。
生活中，其實有許多孕期哺乳的成功案例，不過每個媽媽的體質不同，亦有部分孕媽媽在孕期哺乳導致流產的憾事發生，因此是否要在孕期持續哺餵母乳，必須非常審慎且小心的評估，且也應該諮詢婦產科醫師專業的意見，再做決定。
一般而言，以下情況的孕媽媽並不適合孕期哺乳：
1、具有早產病史或安胎經驗。
2、多胞胎。
3、孕期有不正常宮縮狀況。
4、胎兒體重無明顯增加。
此外，若孕期哺乳發現有出血的症狀，必須立即的停止哺乳並就醫，千萬不可輕忽哺乳對懷孕胎兒的影響。
其實，孕期哺乳的重點並不是要靠母奶喂大寶寶，而是通過乳房來安撫本來就持續在喝奶的寶寶，並在需要的時候給寶寶含着吸吮一下，通常會比哄半天輕鬆多了。也因此，期待進行孕期哺乳的媽咪們，除了照顧自己的身心狀態外，也要視寶寶的年齡給予其他的轉換，而不是讓寶寶依舊將全部的需要和滿足建立在吸吮上，像是告訴寶寶輕輕地喝、數到5或10要鬆口，或者是先給寶寶副食品，必要時再喝幾口母乳。
至於有流產史或是孕期狀況不穩定的懷孕媽媽，緊急離乳(斷奶)並不是件壞事。孕期胎兒發育需要非常多的營養，爲了孕期安全，你最好着手給大寶寶斷奶了。
